烟草在线—吸烟有害健康！

的职责。为行业愿景或行业发展规划目标，以实际行动贡献出自己的力量是履职尽责这一要求的升华。每一个烟草人都有责任、有义务成为行业前进和发展的“助推器”。　　践行“马兰精神”应当从真情流露

;把文化力当作取之不尽用之不竭的宝藏，和烟叶生产、加工一样，不断的深入挖掘和充分利用。　　二、从文明建设中，升华理念，承托公司独厚的文化底蕴

，胜任力自然难以保持。日本、德国等许多成功企业表明：升华工作动机是提高胜任力的途径。　　二是烟草企业要基于胜任力视角进行和优化人岗动态匹配的流程。主要是要依据烟草企业的战略目标和人岗

有些单位不是嫁接就是引进，我们认为在特定环节和时候可以借助外力，但不能完全依靠外力，外力可以帮助提炼和升华我们固有的、主流的、有广泛群众基础的一些资源

作用于员工的具体行为，通过宣贯、教育等软约束作用于员工的精神意识，逐步形成严格缜密的行为规范。这种规范一旦形成习惯，员工就会在自觉不自觉中将其升华为价值判断和行为

，“大成”文化是对“两个至上”行业共同价值观的诠释和深化，是对中华传统文化的传承与弘扬，是对云南多元文化精神的提炼与升华，蕴含着丰富多彩、包容开放的人

客户、烟农、消费者提供真诚优质服务的沉淀与升华。“泾渭情”服务品牌“以真诚的心感动客户”为品牌定位；在内涵上，倡导咸阳烟草广大干部职工以忠诚之情，践行好“两个

。　　企业员工的行为习惯的形成要靠潜移默化的日积月累，要靠制度的约束和意识的培养。其途径不外乎一靠外在的灌输，二靠内心的升华。安全工作要天天讲、月月讲、年年讲、事事讲

，来访的客人不但会对我们个人产生良好的印象，更会将这一具体感受升华到对企业的认可上来。所以，我要立足本职岗位，在工作中不断的学习，不断

，“其羽更丰、其音更清、其神更明”。涅磐是重生，也是更高境界的升华。同凤凰浴火一样，漫长的历史中人类也在经历着无数灾难。有灾难就有毁灭，但毁灭之后并不

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