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解决人力资源结构失衡问题 促烟草和谐健康发展(图)
机制。要改革人才评价方式,从规范职位
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与职业标准入手,建立以业绩为核心,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。创建具有烟草行业特色、符合现代人
先行登记保存的法律性质及其可诉性问题探析(下)
意义,而抽象行政行为与具体行政行为的划分是行政行为最重要的
分类
之一。确定某一行政行为是抽象行政行为还是具体行政行为,一般认为主要有三个标准:一是该行为的对象
济南烟草专卖局:当好泉城卷烟市场的守护者(图)
帮扶困难零售户442户。 为让遍布大街小巷的34000多个零售户都能通过卖烟致富,市烟草专卖局根据零售户经营规模、经营业绩和从业人员素质,
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制定个性化培训方案
廉政风险防控体系建设实践与思考
岗位职责和职能,填写个人廉政风险排查表和领导班子成员廉政风险排查表,经过部门审和主要负责人审,上报到试点办公室按照工作职责进行
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汇总。试点工作领导小组对照
落实“三个始终”关键在做
的脱颖而出、成就事业、施展才华、健康成长创造条件、提供舞台、营造环境。 建立有效的考核激励机制。按照“
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管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的原则,深化人事劳动
贵州从江县卷烟零售终端建设思考
水平等因素细分客户,按月
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别收集客户意见及建议,掌握、分析客户需求,制订营销服务策略,提高服务的针对性,为客户提供超值服务和差异化
零供关系拉锯进场费僵局 零售商左右为难
、税务总局、工商总局组织第二次联合督察,督察清理整顿工作情况。 最后是建章立制阶段。协调小组成员单位
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梳理、整顿过程中遇到的问题,提出政策建议,统一
合理定位 强基固本 创建优秀烟叶收购站(图)
,丰富基层干部职工生活;二是在办公区,分科、
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、分职能设立户籍化管理办公室,配备微机、POS机、打印机等多种设备,实现信息化办公
贵州省威宁、赫章县一体化改革成效显著
目标管理与绩效管理有效实施;三是结合烟叶生产工作实际合理设定考核周期,有效降低了考核工作频次和重叠考核情况;四是根据部门、岗位不同时期的工作重点,
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借鉴增城模式走出“结构上水平”困境
建立了一套创新的体制机制和选用干部的考核机制。如干部考核机制,增城提出了“
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考核”办法,根据南、中、北部不同功能区对干部队伍进行分别考核,工业区考察工业指标
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