烟草在线—吸烟有害健康！

，勤劳善良。2011年沧源烟草公司招聘烤烟技术员，勤奋好学、种烟技术好的杨依搞被当地乡政府推荐参加考试，一开始，她担心自己的学历低考不上，

和少部分近几年招收的大专院校毕业生等，文化程度不高，缺少一定的专业技能。　　1、学历水平及专卖技能鉴定情况　　我局现有烟草专卖管理人员12人，大专8人

，从而把工作目标量化、阶段化，确保绩效挂钩和责、权、利的统一。二是要在“促活”上下功夫。就是要以岗位合理流动和通过公开招聘高学历人才适时增添新“血液”为抓手，构建

行业发展的高潮。　　一、安乡客服团队建设现状　　安乡烟草客户服务这支团队，是一个青春洋溢、锐意拼搏、团结进取的集体，所在的13名员工都年纪轻、学历高、工作能力

举足轻重的作用。但现实烟草企业中人才队伍的整体素质还不高，学历层次、学识水平尚比较低，人员素质、工作能力、操作水平等不太适应“卷烟上水平”的客观需要，很难适应

，不管你是初级营销员还是高级营销员资格，不管你是高中生、大专生还是本科生学历，你不去学习，不去更新知识结构，知识就会老化，

；店主学习能力强，学历高，经验丰富，积累高端卷烟消费者的能力强，则认为该客户成长度高。　　“当前价值”与“潜在价值”都高的客户称为“高价

，创新机制内涵，丰盈活动内容；延展读书形式，拓展学习平台，积极支持在读学历晋升、自学考试、定期选送优秀专业骨干参赛行业外多类培训升造

的本职工作，但缺乏与时俱进的创新意识、也缺乏积极上进的拼搏精神；而另外那批新招录的高学历人才，虽然在科技创新、理论学习等环节上都具有绝对的优势，但是对于

以下几种：　　（一）参加卷烟商品营销师职业资格考试。一般每年举办两次，客户经理根据自身的学历、专业、工作年限、已执证书等情况，

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