烟草在线—吸烟有害健康！

人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现到思想政治工作中去，引导出现不正常心态的员工冷静理性、合法有序地表达诉求。　　（三）强化政工部门的人文关怀机制。政工部门在

的问题开展宣传教育，及时掌握职工的思想动态，疏导职工情绪，及时化解矛盾，消除顾虑，防止矛盾激化，通过强有力的思想政治工作

活动比较强的时候，要调动各方面因素，把一些极端的想法进行疏导，把问题消灭在萌芽状态。　　2.加强沟通。领导者要关于与员工“交朋友”、“交心”，

。深入开展革命传统教育，广泛开展学习雷锋活动，推进社会主义荣辱观教育，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。学习要与

的“四有”职工队伍。二是注重阳光心态培育。探索建立职工思想动态分析制度，及时深入了解员工思想状况，分析问题原因，制订对策措施，以员工个性化的心理疏导

的价值，重视人文关怀和心理疏导，尊重人、关心人、理解人、成就人。正确处理好行业内部关系，积极、稳妥、科学、有效推进行业劳动用工和分配制度改革，

工不同酬的问题依然存在。调查发现12.6%的80后聘用工对这一历史遗留问题难以接受，加上没有及时地给予心理疏导，容易产生“嘴上不说，心里不平”的扭曲心态

”，增强维稳保密能力。办公室要加强信访化解，规范受理、疏导、调查、处理、督办、落实、反馈工作流程，推动解决合理诉求，做到案结事了。要建立排查制度和“三定四

各级领导的根本职责。着眼激发动力，加强教育引导，构筑精神家园，不断坚定员工对企业文化和使命价值的认同与追求；着眼缓减压力，加强心理疏导与

，适应“卷烟上水平”的迫切需要　。　　　八是建设与烟草企业管理体系配套的烟草企业文化。要把烟草企业文化建设与思想政治工作有机结合起来，更加注重人文关怀和心理疏导

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