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广西烟草:监管上水平 内管要先行
了有规必依、违规必究,并将内管工作履职情况作为考评各单位领导年度
工作业绩
的重要依据,对内管工作出现重大问题的单位实施一票否决,才能严肃行业纪律,
如何建设高素质的烟叶技术员队伍
工作中做出突出贡献、
工作业绩
显著的烟叶技术员,可以评先、晋升等方面给予照顾和倾斜,建立健全相关机制。在考核机制上,实施烟叶技术员的目标承诺和实绩考核,
专销结合的几点思考
卷烟销量和市场占有率,只有市场占有率提高了才能证明专销结合有实效。因此,要把卷烟销量作为专销结合
工作业绩
的主要考核依据,形成工作压力和激励,从而
县级分公司要做好营销队伍培训
绩效考核内容,并且以
工作业绩
提升作为学习实效验证的重要标准,初步形成了学与用综合为一体的培训评价机制。
各地烟草多种形式庆祝“三·八”国际妇女节(图)
,全系统女职工在各自不同的岗位上辛勤工作,无私奉献,勇于拼搏,开拓进取,创造了骄人的
工作业绩
,促进了曲靖烟草健康持续发展。尤其在
加强领导、完善机制 为卷烟上水平提供坚强保障
;不辱使命,高起点谋发展,高标准大发展,高速度快发展,创造一流的
工作业绩
,实现卷烟上水平的伟大目标。 要做到这一点,
掌握有效的绩效管理要领
,对应于当前的团队、合作等新的管理理念。任务绩效又表现为工作能力、
工作业绩
和工作态度三个方面。 3、动态性 绩效是可以变化的。在某一时间衡量的绩效如果在另一时间点进行衡量,
贵州大方县局(分公司)召开领导班子述职述廉大会(图)
、
工作业绩
、带队伍、打基础、上水平、促发展有了解,对影响区域发展的突出问题及时督促整改,树立大局意识、机遇意识和发展意识,推动班子发展上水平,
铸打假“利剑” 保卷烟市场安宁
有的放矢。 四是加强考核,建立监管追究机制。在注重检查、监管、信息收集的同时,对各稽查(机动)大(中)队
工作业绩
进行分析
当好基层企业“一把手”
客观实在地了解一线员工的思想动态、
工作业绩
,尤其是工作中存在的矛盾和问题,进行现场讨论,现场答疑,现场指导,这样不仅能鼓舞员工士气
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