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领导干部述职述廉、个人重大事项报告、民主生活会、民主评议、诫勉谈话等制度。深入开展“三重一大”决策制度执行情况的监督检查，促进干部清正履职、廉洁从业。　　同时，要健全完善受理

；对一般违法户，定期走访检查，实施诫勉谈话，加大法规宣传力度，以情感化，促其守法经营；对重点监管户

，严格执行任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉和领导干部经济责任审计制度。全年共进行任前廉政谈话37人。三是积极加强与州检察院、第四纪工委联系，共同协商制定了《工作联系制度

”，且屡教不改，给工作造成严重障碍，员工、客户反映强烈的中层干部，就要敢于下“猛药”、动“手术”，或诫勉谈话，或轮岗

一环扣一环，月度、季度、年度，一不留心就有可能落后，年终如果排名末位，上级要进行诫勉谈话，下一年度工作便下浮一级。如果连续两年末位就要

改进方向。　　有效激励，激发活力　　将绩效评考核结果与评先评优、轮岗交流和职务任免等紧密结合，确定为优秀等级的给予工资晋一档奖励，确定为不合格的则进行诫勉

；五是对在民主测评和岗位考评排名靠后的少数中层干部进行了诫勉谈话。　　加强队伍建设，提升纪检监察队伍素质　　2012年以来，该厂大力加强纪检监察队伍建设

，完善议事规则，对重要事项决策、人事任免、资金使用等事项，班子集体讨论，实行民主决策。严格执行民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、个人有关事项报告等各项

进行了诫勉谈话、通报批评、待岗和经济处罚。　

，确保广大干部职工严于律己，一切按程序办事，先后出台了《工作纪律“十禁止”》《诫勉谈话、黄牌警告制度》《领导班子议事规则》《班子成员自律准则》等一系列制度规章

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