烟草在线—吸烟有害健康！

;更好凝聚信心和力量。牢固树立以人民为中心的发展思想，全面把行业政策学习好、把握好、落实好，持续做好零售客户服务、提高行政许可服务质效、完善干部职工成长通道、改善基层基础设施

“传帮带”模式，形成覆盖关键领域重点岗位的“AB”角工作体系，引导轮岗青年员工快速熟悉工作，尽快进入岗位角色，搭建好职工成长“快车道”。

向上的职工文化，把他们广泛吸引到竞赛中来，在关键领域大胆突破创新，使劳模精神融入青年职工成长全过程，汇聚起实现烟草行业高质量发展的磅礴力量。

“热点”疏通新闻宣传堵点“快享”媒体工作室以外树形象、内练素质为出发点，通过微视频大力宣传重点工作开展情况、记录职工成长历程，突破了以往宣传形式单一、内容缺乏吸引的局限

引导，确保青年职工成长过程中不偏离方向，最终达到职工自我实现的目标。同时，通过打造“党员讲、党员听”微党课平台，通过身边人讲身边事，

多，经过2014年机构改革，现在状况稍好一点，但工作难度还是很大的。刘育栋承认是输在起跑线上的，但他并不服输，为了全站职工的成长

奖罚分明，考核必须做到有奖有罚，按年度责任目标，凡完成各项经营目标的予以兑现奖励，未完成目标任务的实行扣罚。通过这种方式，促进职工的成长

，围绕生产、技术、管理等方面水平的提升，着力加大干部职工培训力度。制定了高技能人才培养工作方案和技能鉴定总体规划，形成了以复烤、制丝、卷包、动力等为主要面向的职工

成为企业发展的内在需要、职工成长的自身需要。在企业内部实行竞争上岗、择优聘用并给予相应的报酬。将工资水平向专业技术高、重点的岗位倾斜，建立起培训质量评估制度。是检验员工培训有无

故事演讲比赛，不仅成为青年职工成长历练的展示舞台，更发动了各部门领导和职工的共同参与，找素材、抓典型，使文化的触角进入了岗位和生活。　　文化

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