在中国特色社会主义进入新时代的历史语境下，立足于新的历史方位，烟草企业在新形势、新时期下的创新发展，势必要突破青年职工思想政治工作这一重要瓶颈。如何抓牢现实使命，更好地响应当下主旋律；如何紧跟时代新声，更好地肩负起时代责任；如何把握国有企业生产经营生力军——青年职工思想政治工作，真正实现“在发展中促转变,在转变中谋发展”。诸如此类都成为了当前必须认真研究并着手推进的现实课题。基于此，本文着眼于新时代烟草企业青年职工的思想政治工作，进行了相关的研究与探析，力求以青年职工为切入点，将新时代的主旋律融入青春之歌中。

一、新时代烟草企业加强青年职工思想政治研究的意义

1.加强青年职工思想政治工作，是提高烟草企业管理水平的重要渠道。思想政治工作作为现代企业的重要管理方式之一，是各大企业经营管理环节的一项重要内容。在新形势、新政策的号召下，开展烟草企业青年职工的思想政治工作已然是箭在弦上、不得不发。由于其涉及面较为广泛，直接影响到企业的党工团宣传教育工作与思想文化建设，因此，烟草企业必须通过加强思想政治工作，引导青年职工清醒判断形势，不时转变观念，主动提升思想政治素养与精神境界，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，为烟草企业的长远发展保驾护航。

2.加强青年职工思想政治工作，是建成烟草企业青年生力军的重要保证。国有企业管理工作的一项重要内容是：“管好青年、带好青年、用好青年”。这也是衡量国有企业管理水平的重要标准之一。烟草企业作为国有企业行列的领头羊和佼佼者，必须利用好企业内部最活跃的因素——青年职工队伍。他们普遍受到过良好的高等教育，具备了较高的专业技能水平与思想道德修养，展现出特有的青春气息与蓬勃朝气，在生产工作中极富活力和激情，并表现出旺盛的求知欲和创新精神，源源不断地为企业发展注入新的生机。建成一支技能过硬、素质极高、思想纯正的青年生力军，无疑为烟草企业提供了一条新的生命线。

3.加强青年职工思想政治工作，是增强烟草企业市场竞争力的重要途径。由于改革开放后，同市场经济相融合的国有企业，必然要适应市场化、多元化、国际化的新形势，摸索出一条科学合理的发展之路。为此，烟草企业就必须要考虑如何规范经营决策，如何实现保值增值，如何参与市场竞争，如何提高生产效率，及如何增强企业活力、承担社会责任等等重大问题，促使自身进一步深化改革、强化实力。青年职工俨然是烟草企业改革发展的重要助推器。随着市场关系和劳动结构日益复杂，青年职工的心理困惑也随之增加。烟草企业只有将思想政治工作贯穿于经营与生产、改革与创新的全过程，才能切实奠定企业文化的思想基石，打赢变革发展攻坚战。

二、新时代烟草企业青年职工思政工作的时代特征

跟随市场经济体制逐步完善的步履，烟草企业的自我改革持续深化，政治环境、社会背景、经营方式等随之不断变化，青年职工的思想状况也闻风而动，彰显出带有时代烙印的队伍特征:

1.多元化与多变性共存

在互联网高度发达的现代社会里，智能设备走进千家万户，世人的思想观念日趋多元。信息化的虚拟世界，不仅拓宽了人们的沟通交流平台，而且成为了人们思想观念的重要来源。青年职工是烟草企业内部最活跃的队伍，在获取信息、接收信息、筛选信息等方面的速度最快、效率最高、范围最广，思想多元性自然也最鲜明。同时，在企业改革和调整过程中，青年职工面临岗位调动、收入不均、奖惩过硬等现实问题时，因自身资历不足、认识有限，极易产生思想层面的波动，甚至波及其职业信仰与工作信心，从而对烟草企业的生产发展和队伍建设造成不利影响。

2.精神性和物质性同在

市场化取向改革的大趋势下，烟草企业作为市场经济的成员之一也应逐步推行市场化改革,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用。在市场化过程中，变革促进了青年职工作为个体的主体意识，能动性与意识性增强，他们既追求物质利益的满足，又注重个人自我价值得实现。因此，在青年员工成长过程中，既要注重对青年职工的物质激励，也要精神激励与引导。

3.求知欲与浮躁感并存

随着我国经济发展的进入新时代，烟草行业也进入高质量发展阶段，高质量发展对专业化、专门化、精细化要求越来越高，对专业化、技能化、高效化的人才需求也更加急迫。当前青年员工一方面有着强烈的求知欲望，努力提高自己的专业知识和技能另一方面对企业高质量发展体验认知不深，遇到难事回避，怕碰钉子受到伤害；遇到难题发怵，应付不了就回避；攻坚克难意志不够坚强，少那么一股一往无前的冲劲、久久为功的毅力、持之以恒的耐力。

4.自我意识与自律意识相悖

随着时代的发展，社会的进步，近年来进入烟草行业的青年员工的文化程度也越来越高，特别是 90 后和 00 后职工，他们的自我意识、创新意识比较强，强调突出自我，团队合作意识不强，不喜欢循规蹈矩，自律意识比较差，对工作缺少长远的职业规划，缺乏对工作的忠诚感和危机感。但毋庸置疑的是他们注定成为是企业发展的重要动力。

三、新时代烟草企业加强青年职工思想政治的路径

面对新时代，世情、国情、党情都发生了巨大的变化，加强青工思想工作，既要把握共性，又要兼顾个性，要正确认识和把握职工队伍的深刻变化、职工思想政治工作的时代特征以及职工接受方式的新变化，实现职工思想政治工作创新发展。

1.着眼“教育”的新，丰富培训方式。探索建立“菜单补短式”培养模式，按照“缺什么，补什么”的原则，由各部门制定实施适合年轻干部的培训计划，并定期开展集中交流学习，取长补短。探索建立“多岗交流式”培养模式，按照青年职工特长，通过多部门、多岗位的锻炼，迅速提高青年职工处理新问题的能力和积累全面领导经验，切实增强教育培训的系统性、针对性、实效性。

2.紧抓“思想”的新，坚定职业操守。提高思想修养是提升员工素质坚定职业操守重要举措，坚持把思想政治建设摆在首要位置，确保青年员工在思想上、政治上、行动上始终与国家局、省局保持高度一致。不断增强青年职工的宗旨意识、大局意识，打牢团结奋斗的思想道德基础。要深入开展行为规范教育，宣贯“星火”文化理念，着重提升全员思想觉悟、道德品质和服务意识，引导青年职工始终保持良好思想状态。

3.围绕“民声”的新，切实服务群众。强化服务意识，在解决实际问题中解决思想问题。坚持以青年职工实际需求为牵引，为广大青年职工提供具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务，把思想政治工作融入服务职工的日常工作中。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，以办实事的成效凝聚民心，以解难题的成果汇聚民力，切实解决好青年职工的操心事、烦心事、揪心事，不断增强青年职工的获得感、幸福感、安全感。

4.聚焦“行动”的新，发扬劳模精神。弘扬劳模精神有利于充分激发广大青年职工的奋斗力量，打造一支敢于担当、勇于创新、勤于实干的青年队伍，在推动高质量发展的征途上奔涌向前。坚持以职工为本，贯彻好尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，建立健全维护劳动者合法权益的机制，增强青年职工群众获得感、幸福感、安全感。要将弘扬劳模精神与开展技能竞赛、培育职工文化、提升职工队伍整体素质紧密结合起来。通过大力弘扬劳模精神，培育昂扬向上的职工文化，把他们广泛吸引到竞赛中来，在关键领域大胆突破创新，使劳模精神融入青年职工成长全过程，汇聚起实现烟草行业高质量发展的磅礴力量。