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让烟企文化“落地生根”
。孔子曰"君子之德风,小人之德草.风行草上,必偃"。如果
企业管理者
的“言”与“行”相违背,“说”与“做”相脱节,企业文化就不能真正
如何构建学习型烟草企业
,与
企业管理者
、特别是单位一把手的参与程度有直接的关系。 有持久发展后劲的企业一般来说都比较重视员工的培训,尤其是企业高层管理者对其培训工作都有着自己独到的见解。美国通用
新时期烟草企业培训工作探析
工作存在的主要问题 1.对培训工作认识有待提高 相当部分
企业管理者
对培训工作重要性认识高度不够,经常是说起来重要,实际落实不重要。笔者在做培训过程中,
质量立企谱新篇
都有偏好、喜爱,对某些品牌情有独钟,关键的因素就是这些品牌符合其口味,满足其特殊要求。这就从一个侧面启发烟草
企业管理者
要立足实际,系统谋划系列
关于烟草企业管理创新的途径初探
;我们烟草企业一定要引以为鉴,大力倡导管理观念的转变,通过培训教育或引入新的管理人才,来开阔烟草
企业管理者
的视野和思路,要广泛吸收新的管理信息
关于对职工加强人文关怀和心理疏导的思考
的指导和要求,也是提示
企业管理者
在管理工作中要更接近员工的发展,从员工的现实问题和状况入手来进行管理。员工可以切身体会到企业对他们的关心和看重,这样就可以提高
烟草商业企业推进现代零售终端建设的分析与研究
便捷式服务的基础上增添人性化元素。例如:在建设烟草零售终端方面,县级烟草
企业管理者
应该广泛考虑到县里特点,在做好市场调查工作的基础上对于终端分部情况进行合理
江西萍乡烟草,一以贯之守住风险底线
完成情况,供管理层分析决策,指导日常业务的执行。帮助
企业管理者
合理规划业务、有效配置企业资源;与年度预算管理相辅相成,促进公司经营目标的实现
对烟草企业思想政治工作与企业文化建设深度融合的思考
。
企业管理者
应虚心听取员工的意见和建议,多与员工谈心谈话,并通过设立员工意见建议提报通道、召开座谈会等方法,拓宽交流沟通渠道,及时了解员工思想动态
追求创新促烟草企业高质量发展
的产品,没有哪个消费者愿意掏钱购买自己不喜欢的产品。所以烟草
企业管理者
要增强市场观念,要充分考虑消费者的意见和建议,开发产品一定要符合消费者的口味
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