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江西弋阳县局组织人员赴横峰县局学习交流
,强化流程运用,横峰县局还推行了“明星客户经理”评价机制,每月通过对客户经理
工作业绩
和工作过程进行自评和考评,在肯定个人成绩、激励成长的同时
强化人力资源管理 促进企业发展
,切实把智慧和力量凝聚到实现烟草企业改革发展的目标任务上来,用实实在在的
工作业绩
检验学习贯彻党的十八届三中全会精神的成效。要加强工作作风建设,大力弘扬
解读品牌培育工作中的“三忌四要”
的日常工作中得不到客户的支持很难开展。 三忌:单纯以上柜户数和销量来衡量客户经理的业绩 如果单纯的以上柜户数和新品卷烟销量来衡量客户经理的
工作业绩
时,往往会出现相反
辛勤耕耘的“老黄牛”
;迎难而上,危险面前从不退缩,一次次地和不法烟贩斗智斗勇,取得了骄人的
工作业绩
。面对名利,始终严格要求自己,从来不计个人得失,
改进作风释放正能量
,不抱怨、不折腾,创造实实在在的
工作业绩
。要经常性的深入基层一线,主动与员工和客户谈心、交心,解决一些群众最关心、最现实、最直接的矛盾问题,
加强基层县级局综合办机关作风建设之思考
要灵活考核手段,要重实绩、重作风,正确评价
工作业绩
和工作作风。要注重日常考核,更要重视年度考核,日常考核按一定权重计入年终考核,
“五精”模式支撑精益管理落地深根
手段实施量化管理。目标管理就是量化管理的一个典型方法,通过制定可量化、可测量的目标,将工作的完成情况用目标绩效考核的形式来反应,将个人和部门的
工作业绩
与考核
基于岗位胜任能力提升的人才队伍建设策略探讨
岗位职责的员工所取得的
工作业绩
进行客观的绩效评价,更加真实地反映员工的综合素质。 从员工岗位胜任能力在绩效考核模块的运用可以看出,集团在员工岗位胜任能力现状基础上
浅谈烟草企业绩效考核指标体系构建
通过考核小组进行考核是片面的。并且考核结果考核小组很难对结果进行评估反馈。 二、绩效考核指标体系的构建思路及步骤 绩效考核指标体系旨在对员工岗位胜任力与
工作业绩
进行持续性的分析与比较
“弥市劲旅”的排头兵
户满意程度;比
工作业绩
,看计划执行进度;比品牌培育,看市场培育力度;比终端陈列,看卷烟出样效果;比经营
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