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雷尼尔效应对于人力资源管理的启示
”效应,把人性化管理、软性管理、温情管理作为企业激励员工的方式之一。特别是要
适应
“卷烟上水平”带来的机遇与挑战,积极思考、谋划、实践“改革的红利在哪里、发展的潜力在哪
以培养文化自觉推进企业文化生根开花
;容易使文化建设的组织者陷入被动局面。 第四,文化自觉员工认同参与才是关键。企业文化是企业在一定的社会文化影响下,为
适应
外部环境和协调内部关系,经由
提升“五种能力”促办公室工作上水平
,办公室人员工作能力也亟待加强,笔者认为,为
适应
“卷烟上水平”的新形势、新任务,办公室应提升五大能力,从小事抓起,从基础
探素基层组织建设的现状及发展思路
本系统的情况反映多,带有宏观指导意义的意见少。这种情况与当前工青妇工作的发展要求极不相
适应
。 (五)组织发展 一是盲目性。有的基层工青妇组织考虑到
县级局推进“235”教育实践活动长效机制刍议
每人每年要上一堂党课,近几年通过“
适应
性培训”、“重走红军路”等新的形式进行党课学习和教育实践,极大的调动了学习的热情,达到了良好的学习效果。第二,
如何对市级商业企业卷烟经营实施有效监管
不能
适应
当前行业快速发展形势的问题和不足,主要表现在以下几个方面:一是内管队伍整体素质有待进一步提高。派驻内管员对监管对象的业务流程、管理模式还不熟悉,导致工作效率
山东诸城:十年发展家庭农场 繁荣烟草种植行业
已经不能很好地
适应
农村经济社会发展要求,已经不能满足烟农脱贫致富的强烈愿望,必须探索创新烟叶生产组织形式。 正在此时,美国大陆公司高级副总裁斯蒂芬到山东烟区
让烟企文化“落地生根”
道理。因此,常会出现文化架构层次不明、文化核心定位不准、文化内涵随意粘连的情况,从而影响了企业文化的
适应
性,造成了企业文化落地难问题。 三、烟草企业文化
严格规范合同管理 打造法治烟草企业
)合同审查流程节点多。有的环节履职人员公务外出频繁,使得合同审查、审批耗时冗长,难于
适应
经济活动的需要,导致出现要么先斩后奏、要么事后“演示”、要么
浅议搞好卷烟品牌市场培育重要途径
,有些烟草企业基础管理不
适应
形势发展需要,存在着管理混乱、秩序不规范等问题,这些问题不加以解决,会影响到烟草企业发展,甚至会影响到
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