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关于烟叶基层队伍培训工作的几点思考
;通过培训可以加快烟叶基层队伍建立学习型组织的步伐 建立学习型的组织是企业维持生命
活力
、保持“持续发展,不断进步”的关键。要想在烟叶基层队伍中建立起学习型的团队组织,营造
共推规范店 同育大品牌
为重点。继续推广“135”工作法,努力提高员工技能水平、职业素养、创新
活力
。首先是提升服务客户的能力,搞清楚“客户需要什么,应该提供什么”的问题,
低焦油高端化发展模式的破题之道
了优秀人才,行业就会失去创新
活力
,卷烟产品实现低焦高档化就会出现困难,进而不能实现稳定健康发展目标。在“十二五”时期,烟草行业制定了宏伟的品牌发展
“凤凰”传奇——透视云南保山凤凰村红云合作社(图)
” 三维共建激
活力
随着现代烟草农业的深入推进,如今,“鸦乌变凤凰”的传奇已经成为保山烟草甚至云南烟草一张新的名片。对于未来,从保山烟草到红云烟草合作社
热情是提升工作质量的“源动力”
;更没有将细节性的工作环节落实到每个员工头上,这样就使得企业员工所开展的卷烟营销、市场管理以及企业建设缺乏必要的
活力
与生机。因此,卷烟经营企业应当将提高企业员工工作热情当作企业
以绩效考核为法宝 提升精细化管理水平
”的具体体现。当前员工一致认为,通过量化考核,他们的干劲、冲劲和
活力
都更足了。 二、拿方案、重创新,建立了一套可控、可考、可持续、可量化的考核机制 整体
企业管理应“以人为本”
核心竞争力。企业文化是企业在发展过程中形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为规范与价值体系的总和。良好的企业文化不仅是提高员工素质的重要保证。而且是企业员工获得朝气与
活力
的源泉,是企业
提升党建工作要把握好“四个要点”
党员干部的创新意识、业务素质和工作能力。不断提升队伍整体素质,进一步增强企业发展后劲与
活力
,加快“卷烟上水平”和“532”、“461”品牌目标的顺利实现。 一是要加强
江苏中烟淮阴厂深化公开民主管理促科学和谐发展
从构建“规范淮烟”的高度推进试点工作,进一步健全管理制度、充实公开内容、规范公开流程;二是从构建“
活力
淮烟”的高度推进试点工作,进一步引导广大干部职工自觉参与
“五一”将至 烟草商业企业提前部署各项工作
了士气,激发了队伍
活力
。 湖南 “五一”将至,面对雨季多变天气,嘉禾县烟草专卖局(分公司)高度重视卷烟配送安全工作
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