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烟叶等级质量存在的主要问题及解决措施(图)
,
必要
时可酌情增加取样比例。②等级检验一般以把为单位进行。检验中如有争议,工商双方应本着实事求是原则协商处理。如协商不成,由地方省级公司调解、仲裁[3]。 虽然
“高端突破”正当时
,并正在获得高端消费者的深度认可,引领“玉溪”高端突破取得新成效。 对“高端突破”
必要
性认识 在2011年的中国烟草一类烟市场竞争中,销量规模排名
营销还是“炒作”?
;我们要把旧有的资源利用好,只要消费者有这方面的需求,我们就没有
必要
过于谨慎的面对现在的营销。 老烟斗:营销的好与坏更重要的是要看产品的质量,
职业生涯管理理论演进及介绍
;组织对员工职业生涯的管理集中表现为:帮助员工制定职业生涯规划、建立各种适合员工发展的职业通道、针对员工职业发展的需求进行适时的培训、给予员工
必要
的职业指导、促进员工职业生涯的成功
加强烟草行业党风廉政建设
的重大事项上,由于缺少规范的操作制度和
必要
的制约手段,给一部分人钻了空子。在制度建设上,一些企业不从实际出发,图形式、搞花架子,对
加强班组建设的系统思考
储备,难以有效开展各项班组建设工作,推进班组建设发展。 7、班组建设规范性差、标准化程度不够。 由于缺乏
必要
的监督和领导的重视,班组开展工作较为
构建县级局专卖管理监督长效机制
应付等。 二是“不愿管、不敢管”的现象比较普遍。少数同志认为内部监管是自己人监督自己人,没
必要
。特别是在同级监管,碍于情面,不敢放手开展工作。 三是监管
品牌培育要有的放矢 合理“取舍”
,个别卷烟经营企业在实施新型卷烟品牌培育过程中,大多缺少
必要
的机制与制度作为保证,没有对整个品牌培育的时限进行规范和具体明确。从而,使得品牌培育在实施
强化纪律 不断学习 推进行业持续协调全面发展
;在于领导干部素质的提高。因此,勤奋好学、学以致用对于行业每个领导干部来说都尤其
必要
、尤为紧迫。”近几年来,国家局党组多次强调行业领导干部要提高战略思维能力,
适应新形势要求 加强烟草专卖队伍建设
,收入较高,缺乏
必要
的责任感和危机感,对各项改革措施承受能力较弱。在烟草行业加入WTO和签署《烟草控制框架公约》挑战的今天,一些员工无所用心、因循守旧
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