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配套的实施细则和切实可行的落实和监管措施未建立，监督检查与考核评价力度较弱，责任追究不到位，导致信息公开工作停滞不前。如何完善办事公开工作配套制度，

;完善了考核评价体系，解决了员工“干多干少一个样、干好干坏差不多”的问题，调整了全体员工工作状态，激发了队伍活力。　　“完善的考核机制、严格的结果运用

通道。因此，需要给技术技能人才更好的待遇和发展空间，待遇方面应该向技术人才倾斜。建立和完善高技能人才考核评价体系，建立以职业能力为导向，以工作

》（中烟办〔2012〕313号）规定的那样，要严格认定评标成员资格，加强培训考核、评价和档案管理。进入评标成员库的成员必须要思想素质和业务素质过硬

考核评价机制，通过整章建制实现运行有流程、建设有规范、作业有标准；完善基层岗位作业规范和管理办法，形成重点突出、定位明确、相互协调的标准体系，

，从而为员工的全面发展提供一个更为科学的机制和平台。　　六、坚持制度保证，体现考核长效性　　建立完善了目标任务制定、考核评价标准、考核方式方法、考核结果运用、考核工作运行等相应

。　　但是，企业文化要“接地气”，就要在班组文化管理中努力做成员工能认同的绩效文化。整个绩效考核评价系统除了约束之外，还要有更多的激励，使员工在工作上

”工作列入年度工作考核评价体系，努力促进各项工作更好且顺利地开展。

，师徒关系一旦确定，双方签订《师徒协议书》，明确师徒双方责任和权利、考核评价内容和方式。　　“当时大学刚毕业，理论知识多，

人员发放培训资料，鼓励其提前了解培训内容。　　三、绩效：制定科学合理的协销人员、临时促销人员考核、激励措施　　科学合理的绩效考核、评价体系是营销人员在集团新品上市中积极

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