烟草在线—吸烟有害健康！

社会生活，并得到了社会的赞赏。　　她告诉记者，华商有一个传统，每周召开一次例会，就是公司高层领导与基层员工促膝谈心，听取员工的心声，

的责任心与对企业发展的关心。一个企业最先了解市场需求的，并不是企业的老总，也不是部门负责人，而是一线员工。所以，有效倾听一线员工的心声，

，把卷烟产品做成精品，提升卷烟品牌价值和形象。三是要和谐沟通，虚心接受批评。烟草企业各级领导要虚怀若谷，倾听员工心声，鼓励员工说出自己的看法

情绪上的抵触。运用心理疏导，从倾听员工的心声开始，帮助员工有效地宣泄压力，及时的给予心理抚慰和实际问题的解决，让员工亲身感受到企业的关爱和重视

。　　新班子上任之初，通过召开“谈心会”、深入一线等方式，切实了解员工心声，构建“以人为本”的企业内在文化。一是班子先行。火车跑的快，全靠车头带

思考，体现人文关怀，通过多种方式认真倾听员工心声，帮助他们打开心结、解决问题，为企业发展营造凝心聚力干事创业的良好氛围，促进和谐

实效性。　　3、协作配合，共同促进　　充分发挥企业主办部门在QC小组活动过程中承上启下的作用。营造和谐的活动氛围，通过深入生产一线，倾听一线员工的心声

。　　中烟摩迪是通过“合理化建议”抓住了员工的心，保定卷烟厂的“共好文化”也道出了员工的心声。　　刘永宾是保定卷烟厂三车间一名高速包装机司机，当他发现烟盒表面的塑料膜经常

栓弟也让爱人加入了包工队，“在弘德包装工作稳定，工资按时发，生活比以前好，心里踏实多了”。　　郭拴弟的话道出许多贫困员工的心声。弘德包装非常

，以消费者利益、国家利益为己任，从容走过二十多个春秋，且正在以雄鹰之势搏击云霄！我所表述的是一位普通烟草员工的心声，是行业烟叶生产与烟叶

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