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  • “八项措施”落实烟叶种植面积

    的投入,从而激发起广大群众落实烟叶种植面积的积极性,保证完成各级政府分配的计划任务指标。如果没有宣传发动,仅靠基层烟站工作人员的说教,效果将会
  • 破“三论”、激活力 基层人事分配制度改革激发员工活力

    以下三个方面:   1、国有企业传统管理方式的惯性。传统的人事分配管理主要是依据国家分配计划或企业生产任务,履行人员录用、定岗、报酬、调动、退休等行政化额度工作,
  • 抓好落实 推进生产经营目标实现

    ,努力吃透会议精神,以更加奋发有为的精神状态抓好全国烟草行业和贵州中烟工作会精神的落实。   一是认真学习,统一思想。作为贵州中烟生产厂的管理人员
  • 节后市场调研是做好卷烟营销的“稳定剂”

    的、客观的反映和掌握整个卷烟零售市场运行以及节后卷烟营销现状。因此,卷烟经营企业及营销人员要加大与辖区卷烟零售业户的联系力度,更为全面地听取卷烟零售业户的看法和搜集各类信息和情况
  • 黄鹤楼:续写新传奇

    品牌的技术优势。   要做“尖刀”,必须拥有锋利的“刀尖”。在湖北中烟人看来,活跃在黄鹤楼科技园里的科研人员便是“刀尖”。   陈义坤,湖北中烟黄鹤楼科技园
  • “零投诉”不是不可能

    上门”变为“主动查找”。咱们行业的工作人员应主动深入到零售户中了解需求,虚心听取意见和建议。对能当场答复或处理的就当场处理,不能当场处理的在规定期限内给零售客户一个满意的答复
  • 管理提升开新篇

    ;许多做法和经验值得借鉴。   短短1天半的聆听、学习、交流,让与会人员感到,持续推进的管理体系建设已潮涌般进入行业,为企业打牢管理基础、促进发展进步注入了新
  • 各地烟酒回收生意火查处难

    在工商部门注册取得资质,但如果只是单纯回收,因无法注册而脱离监管,所以若无知情人举报,无法掌握确切的经营行为,执法人员就不能介入管理
  • 年后潜心谈创新

    型特征机痕特点,对真假卷烟进行对比分析,查找机痕鉴别点并进行拍摄,利用电脑软件处理,制作成教材和软件,从而保证专卖人员在不拆条、盒
  • 五种意识助力行业实现跨越式发展

    ,也需要创新来解决。   创新意味着不走寻常路,这就需要解决能力不足的问题。对待技术创新人员,要舍得教育培训投入,使得他们真正掌握一流的科技水平