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研究、论文发表、专利申请等，必须要与个人收入直接挂钩。只有这样，才会进一步激发员工活力。因为，制度明确了，大家在干好本职工作基础上，

工作考核分值权重，建立一套科学、公正、合理的创新工作绩效评价体系；二是加大奖励资金投入，用于科技研发、管理创新、QC成果以及“五小”活动等创新奖励。建立激发员工

行为导致刑事处分的案例，通过身边人身边事，让员工明白“微权力也有大风险”，激发员工参与体系建设的积极性及今后执行规则的自觉性。　　走好落地宣讲路。在体系

，并作为评选“成长十佳青年”的主要依据。这样的一种方式，有利于推动青年员工形成比学赶超、奋勇争先的良好氛围，在激发员工队伍活力、推动企业创新创效和促进员工

。该厂采取“下个工序考核上个工序”“环环相扣”的质量考核办法，有效激发员工提升质量的动力。　　宝丰复烤厂实施“三个三”均质化控制体系，即“稳设备、稳流量、稳参数

;不断激发员工队伍活力，营造“追赶超越”的工作新氛围。　　（三）示范引领，发挥党员带头作用。当前，全党上下正在深入开展“不忘

，精益管理才能够持续开展、深入开展。近年来，各单位注重发挥员工的主观能动性，通过合理化提案、QC活动、精益课题等三大梯次性活动，最大限度激发员工

分工协作、共同推进、共同提升。　　坚持严格兑现，激发活力。把严格的奖惩兑现作为激发员工活力、提升工作质量的重要抓手，通过基础工作“双考核、双挂钩、双兑现”，

的塑造也必须体现以员工为本，以人为本，只有这样，才能使整个工作的核心不偏离，才能更好地得到员工的认同和接受，才能更好地激发员工

，而是为了通过表彰部分先进典型和优秀员工来调动广大员工的积极性，激发员工的斗志和做好工作的信心与决心，从而，为下一年度卷烟营销服务工作开展加油助力

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