烟草在线—吸烟有害健康！

的培训热情，培训效果未能充分发挥，因此需要进一步进行优化设计。按照公司目前的培训考核制度，仅关注基础培训次数、参培人数，培训内容是否达标

方面狠下功夫。一是重视计划落实。年初制定印发年度培训计划，将培训计划执行情况纳入考核制度，做到培训工作有计划有落实；二是选材精全。培训内容包括既包括行政执法

行政执法机关的廉政建设。六是建立健全各项规章制度，加强监督制约。制定一整套严格规范、切实可行的制度，如制定学习制度、内勤制度、培训制度、未位淘汰制度、考核制度、错案责任

艰巨的任务，只有健全制度，规范管理，才能实现目标。他们召开车间职工座谈会，修改考核制度，把各项工作职责具体落实到人，

、营造良好积极的营销服务氛围等有利于打造一支优秀营销队伍的一些举措及实现途径。　　（一）完善营销管理体制，握好奖惩尺规。　　1.公平公正考核制度。为了使

”，还涵盖“自选动作”，形成智能化评价管理体系。各级党支部和党员的积分由系统进行线上实时统计排名，结合党建考核制度和基层党建督查工作机制，线下以督促

企业文化落地的过程中，将企业文化建设与严格合理的考核制度、监督制度以及奖惩制度结合，不断寻找和发现现行制度和理念要求的差距和不足。继续完善和优化规章制度，解决

抓好党建工作的谋划、部署、推进；其他班子成员履行“一岗双责”，抓好分管领域的党建工作。严格落实党组织书记抓基层党建述职评议考核制度，考核结果作为企业领导人

、诚信规范、共赢共享”的烟草市场生态环境。　　在考核制度上，成都市局（公司）按照“科学化考评”规则，进一步优化完善了与高质量发展相匹配的方针

监管要求，紧贴卷烟销售任务、新品牌推广，由专卖部门牵头，组织专卖、营销等部门相关人员，适时研究制定、完善市场日常监管运行机制工作流程和考核制度

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