烟草在线—吸烟有害健康！

，注重岗位成才、敏锐发现人才、大胆使用干部，及时把实践证明综合素质好、有发展潜力的年轻干部放到重要岗位上；要完善选拔方式，加大选拔力度，形成

;2010年报市局（公司）表彰的三名争先创优先进个人均为聘用工。二是树立“人人是人才，人人可成才”的大人才意识。善于发现每一聘用职工的长处，发挥其优点

设备技术前沿，以高新设备新格局带动特色制造整体水平提升。人是产品质量形成过程中最重要、最具能动性的因素。重庆卷烟厂树立人人皆可成才的理念，搭建人人都可成才的平台，

，激发干事激情。关注青年员工成长成才，落实“领航计划”，从政治思想上、业务技能上帮助年轻员工不断成长，真正发挥“传帮带”作用，不断

研发人员搭建成长成才舞台，畅通成长通道，通过“请进来走出去”开放式培训、科技人才托举计划、搭建项目平台让大家“干中学、学中进”，有效提升队伍的能力素质。研发

，实现联动带农；开展技能培训，根据乡土人才特长、爱好，科学设计培训课程，让乡亲们学得会、能增收……乡村人才个体的成才离不开自身努力

;这是广大科技工作者应当肩负的重要责任，也是成长成才的内在要求。自参加工作以来，韩小斌挽起袖子、俯下身子，走进田间地头、置身骄阳骤雨，努力将科技

新生力量在“传、帮、带”中“成才、成匠”、华丽转身，汇聚起红烟跨越新时代、阔步新征程的磅礴力量。匠心无界永续传承穿过滤棒成型车间明亮整洁的通道，拐入一道不起眼的侧门后

，报道中说，信阳市烟草局坚持把基层作为年轻干部成长成才的“练兵场”，利用课题攻关、上挂下派、专项工作三个平台，加强年轻干部实践历练。在课题攻关

，人皆成才方能“数”尽其用。如同竞赛“数创未来码上行动”的主题，创新体制机制，搭建进步阶梯，营造良好氛围，让施展才干的舞台更大、创造

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