烟草在线—吸烟有害健康！

中长期配置，重点加强优秀干部、技能人才、管理技术人才和青年员工队伍建设，职工主动创新、干事创业的氛围更加浓厚。　　他们还建立“书记厂长接待日”“职工意见直通车”等机制

人力资源中长期配置，重点加强优秀干部、技能人才、管理技术人才和青年员工队伍建设，职工主动创新、干事创业的氛围更加浓厚。　　他们还建立“书记厂长接待日”“职工意见直通车

、管理等各岗位的优秀人才，充分发挥了人才队伍的集聚作用、劳模标兵的“头雁效应”，涌现出冯广、戴俊豪等一批优秀技能人才。

自我管理，注重在实践中解决生产技术难题，培养高技能人才。作为劳模创新工作室电气实践组的带头人，袁建华（右）定期组织开展技术创新

、考试题库编写，先后主持完成烟草行业X6S软盒包装机和BV硬条及条外透明纸包装机两种机型的教材共63.6万字的编写任务。　　匠“心”锻造　　新时代的技能人才，不仅要埋头苦干

干劲了。公司立足于挖掘人才潜力和完善人才机制两个方面，坚持业务提升与培训能力并举的原则，拓宽专业技术、专门技能人才发展通道，推进专业技术职务、专门技能岗位评聘

，四次获上烟集团“工人先锋号”，班组的“周利强劳模创新工作室”获“天津市十大示范劳模（技能人才）创新工作室”称号。日班维修组这个“小细胞

，被国家烟草专卖局人事司聘任为行业技能人才工作专家库专家。　　走近大河听涛声，走近溪流看蜿蜒，走近魏平夷，我们看到的是他寓于平凡之中的大爱

平夷订标准、出题库、编教材。2020年11月，被国家烟草专卖局人事司聘任为行业技能人才工作专家库专家。　　走近大河听涛声，走近溪流看蜿蜒，走近魏平夷

，福建中烟先后组织开展基层党建创新实践成果交流、企业文化新理念创意征集、高层次技术技能人才选拔聘任等，以生动丰富的项目活动为载体，提升企业软实力，

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