烟草在线—吸烟有害健康！

”的关爱，促进中层干部在繁忙的工作中百炼成钢，早日成才。同时在人力资源上要合理安排，为基层局的长远发展做好规划，把一些有能力、有文化、有上进心

这样，才能保证整个基层卷烟经营企业的发展实现和谐、有序、科学发展。如果个别基层企业只是一味的看到自身效益的取得，忽视了市场需求实际以及行业长远发展，通过人为的手段和做法

长远发展的需要，从大局出发，为正式的企业文化心理契约文本拟定了大致的方向，把握了主要的重点。因此，在正式的企业文化心理契约文本内容中，

，又能为企业自身长远发展奠定更加坚实的基础。要满怀感恩之心、责任之心，真心实意地为地方办实事、办好事。对地方的捐助和支持，不仅仅局限于“输血”，更注重“造血

可有可无的常规性工作。　　三、发展卷烟品牌文化需要注重的环节　　发展卷烟品牌文化对于烟草企业的长远发展有着重要的影响力，能够有效激发市场消费活力，提升烟草品牌的价值

、和谐烟草，为行业的长远发展营造更好的社会环境，赢得更多的理解与支持。　　二、烟草行业作风建设中存在的问题　　（一）思想观念陈旧，

;还要为企业长期的发展铺路搭桥；既要解决当前突出问题，又为长远发展奠定基础。为此，烟草企业要坚持以人为本，注重提高职工综合素质，为

有序实施。　　典型示范，发挥功能。要着眼于客户长远发展，制定制度化、系统化的客户培训体系，开展分类别、分层次、多形式的客户培训活动，全面提升零售

影响自己的工作按时按质完成，重眼前利益，轻长远发展，从而造成政绩不突出：三是有的管理者事务性工作较多，无暇顾及管理创新会效益

;只有“长短相宜”，才能“对症下药”谋求长远发展。在国家局提出“改革的红利在哪里、发展的潜力在哪里、追赶的目标在哪里”三大课题后，打造中国烟草经济升级版的战略目标，

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