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对烟草企业培养创新人才的思考
烟草在线专稿 “现代企业的竞争从
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上是人才的竞争,烟草行业发展的瓶颈是人才,潜力和动力也是人才;要增强烟草企业的核心竞争力,就是要
烟草行业2013年第18周综述
;切实提高多元化发展质量和效益。要充分认识“更加规范、更富效率”的深刻内涵和重要意义,坚持把严格规范作为多元化工作
根本
要求,切实增强规范意识,完善监管机制
加强专卖队伍建设 做忠诚的金叶卫士
,为充分调动员工工作的积极主动性,还应建立一种有效的员工评价体系的绩效考核激励机制。绩效考核的
根本
目的,是培育一种积极进取的企业文化,激发员工
严格规范市场 大力培育品牌
,定期开展品类评估,加强品牌宣传,以满足市场需求为
根本
,促进品牌间的有序规范竞争,营造公平的品牌竞争环境。 三是加强工商协同
卷烟变迁在终端
大多数对身体有危害的物质。这也是烟草行业对消费者负责的一种积极态度。 随着形势不断发展,消费者从原来单纯地满足嗜好逐渐向以身体健康消费所转变。烟草行业的观念也随之发生着
根本
的变化。从
卷烟无证经营现象分析及治理建议
经营卷烟违法行为要从
根本
上予以治理,笔者认为从现阶段来看很难予以根治,它的根治需要国家经济的持续发展、法治进程的进一步加快、构建协调统一治理体系等诸多方面齐头并进才能予以
增强执行力杜绝变相公款吃喝
单位或部门接到上级机关的有关政策要求后,只按要求制定本单位、本部门的具体措施文件,报给上级之后,就束之高阁,
根本
不执行,使政策成了
贯彻落实烟草行业行为规范的重要意义
因的辩证关系 烟草行业行为规范作为外因是事物发展的外在条件,企业文化作为内因是事物发展的
根本
原因,外因必须通过内因起作用,并的作用于内因。比如烟草行业行为规范中
浅议卷烟真伪鉴别检验工作流程的规范
利益”是烟草专卖立法的
根本
宗旨,而维护消费者利益主要体现在维护消费者的人身和财产两个方面。维护人身利益是最基础的,对烟草行业而言关键也在两点:一是降焦减害
做会说话的生意人
嘴”,你会讲话,会主动和顾客搭话,会主动嘘寒问暖,会让人感觉到你这个人值得亲近。比如,那位主动搭讪的大姐,笔者
根本
不认识她
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