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适应行业发展 培养高素质技能人才
考验,历经
半年
多时间最终获得高级技师职业资格证书。 “企业尊重技能人才,为技能人才成长创造了那么好的条件,我会继续加强学习,争取攻克更多的技术
如何打造专业化、高素质的客户经理队伍
测评。让客户经理月度有营销目标的考评,季度有综合业绩考评、
半年
有技能等级考评,年度有综合等级评定。通过以考评找差距,以培训求提高,使客户经理的技能
跨越人力资源之槛
工作多年的烟技员。2005年上
半年
,皖南烟叶公司开展基层烟站中层干部竞聘,“一个农民出身、初中文化水平、打工的烟技员能当站长?根本不可能,肯定是
关于烟叶基层队伍培训工作的几点思考
实际情况,建立在工作过程中定时或不定时以工作质量、工作表现及工作效率等为考核标准的长效追踪考核体制。对每一次追踪考核的结果建立追踪考核记录档案,以季度或
半年
为时间单位
蓬勃活力属“第一”
消费、经济状况、社会存销比等内容进行区域市场调研;每
半年
组织客户经理开展样本调查、收集信息、录入数据、汇总分析,形成区域市场调研分析报告;开展辖区零售终端调查
风雨二十年 辛劳谱乐章(图)
,不能现场解决的就记在她随身带的记事本记下来,然后打电话给相关的烟草工作人员协助解决。 我是2011年下
半年
从株潭网点转到县城客服部担任一片区客户经理,钱小云
安徽六安市4月份卷烟市场分析报告
特制、黄山新一品和金纯和货源不足的缺口,其销售的地位也逐步凸显。 三、下一步工作打算 1、做好下
半年
的销售预测、货源衔接及协议签订工作。5月份开始,公司将全年
“凤凰”传奇——透视云南保山凤凰村红云合作社(图)
乌村村委会斑驳的外墙,随之而来的变化让村民们应接不暇,惊喜不已——在不到
半年
的时间里,1条7.44公里的烟区主干道建成了,19条共25.08公里
真正奢侈的不是雪茄[图]
;理论上讲应该不少于222道工序。一支大卫杜夫雪茄从多米尼加共和国运到目的地,每到一个地方,都要在库房里停放
半年
之久,好让雪茄完全适应当时的气候环境。而且大卫杜夫
“311”——后“532”、“461”时期的想象与期望
、
半年
评价直至季度公布,考核的节奏越来越快,要求越来越高,传导至重点品牌们的压力也越来越大,同时留给大家调整喘息的时间和空间也越来越紧
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