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精益专卖 巧做除法(表)
稽查队员百分制考核管理,细化考核项目,实行
工作业绩
、基础考评、综合素质考评量化考核,分成月度考核、季度考核、年度考核,月度考核结果与业绩效益工资挂钩
结合“APCD”工作法推动烟草专卖精益管理
。对
工作业绩
突出的、破获重大案件的稽查中队给予奖励,充分调动专卖管理人员的工作能力,同时在办案过程中还要具备排除阻力和抵抗干扰的能力,坚决杜绝办理案件过程中
凝神聚力 持之以恒 为早日实现“定烟”梦而奋斗
、快人一拍,勇于以争先的胆气,争创一流
工作业绩
。在推进企业的发展道路上自我加压,锲而不舍,不畏艰难。以高标准、高质量、高效率做好各项服务
安徽皖南烟叶公司党组创建“六有六化”标准化烟站党支部
一流
工作业绩
。”公司党组书记王道支说。“三亮”活动,以“言出必行”的态势,打响了“有计划、重落实”的党建工作第一枪。 深入开展站村结对共建活动。黄渡党支部制定了站村结对
纪实:云南寻甸分公司卷烟销售业绩实现新提升
;实现了2015年卷烟营销
工作业绩
同比增幅逆势上涨。 优化客户服务流程 基于行业全面推进“精益管理,精益营销”业务发展要求和稳步有序推进,围绕“了解客户、响应客户、服务
新常态下县级局如何做好市场考核工作
的一个有效评价。县级局的市场考核具体是指对(客户经理、稽查员、送货员)三员在市场工作中的
工作业绩
、品行、能力、态度等方面进行综合的评定,来体现一个部门、个人
因地制宜,开创物流配送新局面
作为加强队伍建设的另一个切入点。对各送货组日常
工作业绩
、服务能力、团队精神等方面进行考核评比,评选出“安全文明示范组”、“服务明星示范组”等优秀典型。通过典型引路,以点带面在
狠抓“五个关键环节” 提升内部监管效能
,加强对委派内管员跟踪监督检查,落实奖惩措施。把内管员的
工作业绩
、工作信息的质量与内管员的工资、荣誉、升迁相挂钩,形成有效的内管员考核激励机制。
适应新常态要树立“四种意识”
;不断增强全员职业道德素养,努力打造一支“思想觉悟高、职业道德好、业务素质强、工作作风硬”的县级局优秀团队,争创一流
工作业绩
; 二要严格对标促规范。要高
让安全先进的引领作用“亮”起来
己,不断努力提高自己的素质能力和工作水平,以饱满的精神状态,高涨的工作热情,忠诚奉献,在平凡的工作中干出不平凡的
工作业绩
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