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贵州毕节烟草2012年政工师认定数居全省之首
,着力打造“五化”队伍,即职业化的员工队伍、
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的管理队伍、标准化的技术队伍、专业化的内训队伍、真情化的服务队伍。 二是用好员工岗位能力测评结果和员工素质提升“149”模型
红塔集团:简单管理 激发活力 提高核心竞争力(图)
手段,构建中心非法人实体运作模式,传递了集团发展战略,发挥了激励导向作用,体现了管理的
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。同时,运用专业化管理与属地管理相结合
江西莲花烟草发挥考核激励机制不断提高管理水平
工作中接收到的异常信息和投诉受理中发现的突出问题,并记录在册,进行专项督察。同时,还注重对员工
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的操作,如同一片区同一路段相邻不远的客户拜访
不能不说的秘密——办公室吸烟见闻
吸烟室,这就是
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的做法了。要是领导在办公室,吸烟也是当然可以的。谈个什么事情,吸根烟,未尝不可。完全禁绝吸烟,在目前还不是完全做到
【9月控烟】城市吸烟区、严格的控烟法规与控烟议题热烈讨论的背后
;方便市民处理烟蒂和烟灰。此外,该吸烟区的设置还充分考虑了消防安全要求,并张贴了爱护环境、共建美好家园的标语。从这些细节可以看出,北湖公园的吸烟区非常
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构建合法合理高效专卖市场监管体系研究
为中心”的发展思想。在市场监管过程中,要充分考虑人民群众的利益和需求,注重执法的
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和合理性。对于轻微违法行为,可以采取教育引导、责令改正等方式,
溽热夏日,零售店三大策略提升店铺人气
;满足他们的消费刚需。夏季是销售的淡季。谁能抢占先机,谁就能赢得市场。作为零售户,要充分抓住夏日的商机,采取
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的经营措施,打造清凉舒适的购物环境
元旦春节渐近,实体店如何调整经营策略?
,提供
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的细节服务,才能赢得顾客,提升商品销量,在接下来的营销中取得骄人的业绩,为自己的店铺带来滚滚红利,为今年的经营
日本新干线即将全面禁烟,吸烟者沦为“烟草难民”
吸烟区,但要明确标注可吸烟的区域,防止未成年人和孕妇进入。不过,当我们还在感慨日本在控烟方面
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的举措时,新干线运营商突然宣布要全面禁烟
从淄博烧烤和贵州村超谈烟草商业模式创新
的走红,烟火气背后,体现的是城市管理的服务意识,
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思维。比如没有一刀切禁止露天烧烤;市场执法严格,欺客宰客少,让
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