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郑州烟草研究院把技术创新作为“卷烟上水平”的重要支撑
”的待遇方式,加强激励,全面创新中心各项管理机制,为行业
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引进和管理、科研项目管理等工作提供示范和借鉴;力争使烟草农业、香精香料研究室
2024年全国会分组讨论侧记:新征程上再出发
;在培养
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、建设高能级平台、打造高水平成果上再下苦功夫,着力培育行业新质生产力,努力建设行业科技创新高地。”浙江中烟工业有限责任公司总经理许明忠说道。 四组分
四川中烟工业有限责任公司争创全省五一劳动奖状工作纪实
活力和潜能,四川中烟进一步修订了《科学技术创新奖励办法》,形成了“以绩效论英雄”的成果激励机制,明确首席专家、高级主任工程师、主任工程师等
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的薪酬待遇
加强职工队伍建设促发展
人才队伍中选拔有发展潜力、表现突出的骨干,有针对性地实施系统的知识培训和有计划地岗位锻炼,使系统的理论学习和工作实践相结合,培养适合烟草企业和行业需要的
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关于烟草企业现代物流建设的看法
。烟草企业迫切期待一批有经济学背景,懂计算机、英语、财务,具备物流专业知识的
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充实到物流队伍中来。还有,在烟草物流业务开展过程中,其控制
增强践行“六个必须”的坚定性(下)
的加快,已经要求我们必须要把
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引进到行业中来。对此,笔者认为,一方面,要认真总结多年来人才“体内循环”的经验,总结优势
塑造烟草企业完美形象
更多的进修和学习的机会,不断提高自己的能力,充实自己,获得个人事业的成功,进而实现自己的人生价值。特别是对
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而言,良好
实施重点品牌培育七步走战略
平”,关键靠人才。一是重点培养一支高素质的人才队伍,其中人才培养要突出抓好高技能人才、
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的培养。 二是进一步深化用工分配制度改革,打通技术人才、技能
黄鹤楼“四度”传奇(下)
发明专利数量、
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数、高技能人才数、在研省部级以上科技项目数、在研科技项目实施评价、研发费用、科技成果数、科技成果奖励等10个项目方面表现优异,均获得满分。 拆掉藩篱 创新驱动
烟草企业的“走出去”对外战略浅析
战略人才的市场化配置,着眼沿海发达地区,又放眼全球。紧紧抓住后金融危机时代国际大企业集团纷纷裁员的机遇,多种渠道和多种形式招聘具有国际视野的
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