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完善人才机制 打造“三高”队伍(图)
、群众公认、作风优良为导向,把优秀
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骨干
选拔到干部队伍中来,通过树立正确的用人导向来引导员工的价值取向。同时,为了切实有效地防止用人失察、选人失准问题
新质变与新生产 四川中烟一路“新”进
技术、
管理
骨干
前往多个国家进行实地学习考察,从市场、工艺等多方面考量,继续探寻与塔巴克莱拉一样,充满创新潜力的国际合作伙伴。从平台搭建到技术革新,
重庆中烟黔江卷烟厂:打造新时代精品卷烟厂
;在广泛开展内部培训、校企合作专业化培训和外出交流学习的基础上,组织开展
管理
骨干
能力提升培训班、专业技术和专业管理类青年人才专题培训班,进一步革新全员思想观念、增强全员综合
拒绝“高反”,这个高原地区让“轻微快处”搭上“云端快车”
团队“增活力”2021年10月,阿坝州烟草专卖局(公司)组织阿坝县、若尔盖、小金、金川、汶川5个县烟草专卖局(公司)的专卖
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骨干
着力做到“五个坚持” 持续打造核心竞争力
学习机制、实践锻炼机制、过程考评机制、多通道成长机制和激励保障机制,加快培养造就一批青年技能人才、一批青年技术人才、一批青年
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骨干
、一批青年先进典型。大力推进一体化人才队伍建设。积极扛稳
云南腾冲“2260”:打造工商协同典范,做好高质量原料保障
“三双”(双网格、双承诺、双考核)管理制度,加大先进适用技术推广力度,重点在实行差异化揭膜培土、合理封顶留叶、烘烤
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等
骨干
技术措施下狠功夫
“与狼同行”班组:对标引领促精益 精耕细作出效益
组织培训活动4场,受训人员200多人。除集中培训外,还组织精益
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骨干
到兄弟企业走访交流、内部经验交流、网络培训、手机客户端在线学习、精品课程学习、技能比武等,
卷烟制售假新动向
,其中抓获境外烟草公司的生产技术、
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骨干
11人,上网追逃4人,彻底摧毁了这一集辅料提供、生产、仓储、运输、销售一条龙、全链条式的犯罪组织。该案是目前全国最大
全员创新——烟草职工发挥聪明才智的平台
,发挥整体优势。在构建创新信息共享载体,形成重点信息和创新成果共享平台。通过将干部职工中的技术创新能手和
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骨干
组织起来,集中优势力量,整合技术
把握依法治安新常态 推动安全生产上水平
需求的同时,也要清醒地看到,仍然存在执法不严、监管不到位的现象。个别赋予安全管理职责的
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骨干
和技术骨干“问题意识”不浓、“老爷”观念固化,“油条”作风明显
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