烟草在线—吸烟有害健康！

。　　当今时代，烟草企业建设发展高度复杂化、综合化，复合型人才的作用日益凸显。在复合型人才越来越紧缺的市场环境下。有些岗位不仅要求职工做到“一岗多能”，还要做到“一

管理人才工程建设、实施专业人才工程建设、实施创新人才工程建设、实施复合型人才工程建设，努力构建和谐关系，实现干部职工队伍素质的整体提升，为临汾卷烟上水平提供

，旨在落实行业数字化转型工作部署，挖掘并培养一批既懂技术又懂业务的复合型人才，在全系统营造推进数字化转型的浓厚氛围，加快实现“业务数据化、数据业务化

授的技术骨干人员的培养和使用，积极构建组织高效、梯队合理的技术推广队伍。积极开展“借智引才”工作，引进一批兼具科学家、企业家身份的复合型人才，努力提高科技成果转化

;选拔8人备战电气技术职业技能竞赛，筑好复合型人才蓄水池。固本培元“育好苗”。该厂以“一对一”传帮带建立起业务骨干与青年员工双向促进、精细规范的“源头培养”机制，使青年员工有

的复合型人才，让数字员工“遍地开花”。加强信息数据标准化、规范化、一体化建设。没有规矩不成方圆。要根据数字技术发展趋势做好顶层设计，提升数据标准化、规范化、一体化

技能人才库机制，建立较为科学的后备人才培养、选拔机制，建设“一岗多能”复合型人才。改造电教楼和建设卷接包设备实训基地，打造集机械、电气实训、钳工实训等功能

技能人才培养，组织电气高级工参加机修高级工技能鉴定考试，培养机电复合型人才。鼓励青年员工积极参加技能比赛，在比赛中磨练技艺。此外，积极同兄弟厂家和设备

创建，形成 “人人讲学习、人人参与学习”的良好氛围。素质提升，确保产业工人成长成才有希望。坚持内外结合的培育方式，着力培养企业复合型人才；实行

;加大年轻员工多岗位锻炼力度，引导员工向一专多能方向发展，促使其在跨岗学习中持续提升业务能力，为物流一线培养管理素养和技术能力兼而有之的复合型人才。以技能竞赛

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