烟草在线—吸烟有害健康！

，借助企业平台，持续推进“双高”人才培育；申报工匠创新工作室，开展“春苗”优选计划，让敢想敢干、能干会干的青年人才脱颖而出

;创新工作室以省级劳模、首席技师等为领头人，以具有多元知识的高技术人才为智囊团，以青年骨干为生力军，搭建起产教研深度融合的人才培育平台，为制丝车间

突出、专业相近、可塑性强”等原则，及时储备后备人才，下发工艺质量人才培育方案，明确培育内容，建立工艺质量人才培育库，持续打造

“平台+导师+项目”育人模式，持续开展技能人才培育、技术创新、技能攻关等活动，充分发挥技能大师（首特专家）的示范引领作用。“示范飞轮

成才、技能强企、技能报国之路。（江苏中烟第五届烟叶评级职业技能竞赛）在人才培育方面，江苏中烟大力推行终身职业技能培训制度和技能提升行动，常态开展职业技能

;团队充分利用多种载体推进队伍建设。通过着力打造物流青年先锋团品牌，进一步规范青年人才培育流程，加速青年成长成才，形成了集技能培训、岗位竞赛、青年评价和人才推优

建设示范企业”等称号。统筹“破”与“立” 人才培育有路径“‘三级工匠’评聘体系打破了传统的人才选拔方式，为我们一线员工打通了成长通道，架起了实现自我价值的桥梁。”在不久前结束

;加快数字化转型。在人才培育方面，对内，强化数字化培训，让数字能手、数字工匠上讲台、带队伍，以座谈交流、专题培训等形式，强化全员数字化

为进一步贯彻落实《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》精神，全面推动技能人才队伍建设，发挥云南技师学院在职业技能竞赛的专业化水平，推动校企合作人才

活动，打破部门和专业界限，碰撞思想火花、激发创造灵感、凝聚智慧合力，形成人才培育与质量提升双向驱动的创新聚合效应。同时，他们聚焦创新激励机制、创新

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