烟草在线—吸烟有害健康！

　　云南中烟红塔烟草（集团）有限责任公司玉溪卷烟厂日前召开高端高档生产专线工匠型人才培育研讨会，正式启动工匠型人才培育工程。　　玉溪卷烟厂初步拟定工匠型

近年来，湖南中烟常德卷烟厂秉持创新的思维和务实的举措，灵活运用青年成长积分的模式，顺利激活人才培育的活力源泉，为青年员工的成长与发展构筑了宽广

　　12月21日，云南中烟玉溪卷烟厂6名青工入选玉溪市“高层次人才培育支持计划”人才库。　　本次认定的玉烟青工叶鹏、林斌、陶文、毕永秋、余彬炀、侯琪琛6人均为在近2年内获得行业

队伍全覆盖，同时确定“人才培育”和“技术创新”两大主题，努力使工作室成为“维修领域人才培育”的实践学堂、“维修技术小改小革”的创新舞台。仪式上，三位徒弟拜师

和技巧，这对提升我的业务技能水平有很大帮助。”岗位见习人才培育模式是去年以来常德卷烟厂推进学习型组织建设的重要创新举措之一。这一模式聚焦工厂建设高素质技能人才队伍的需要，以

大师工作室为阵地辐射开展技能人才培育、技术创新、交流推广等活动，在科研、生产中攻克技术难关。以大师工作室核心成员为主的高技能人才参与高级别创新项目，如“智能制造

，提升骨干人才实践能力及创新能力。强化青年优秀人才培育。建立多层次、多渠道的青年骨干人才培养体系，培养造就一批青年高层次人才。通过实施“一对一”或“一对多”的师带徒传帮带制度

今年以来，安徽中烟工业有限责任公司合肥卷烟厂锚定激发人才动能、打造高水平人才队伍的目标，围绕数字人才、技术技能人才培育，通过机制完善、平台搭建、加强交流

，就内管人才培育的帮带模式谈几点粗浅认识。一、内管人才帮带培育模式的现状各地市商业企业内管队伍建设发展不一，组织开展帮带培育方式也不尽相同，具体表现

前不久，相关企业着力打造的青年员工创客小组因创新成绩优异获得多项荣誉。尤为值得一提的是，短短两年，该小组组员经过“抱团”学习交流，均由普通员工成长为创新强、能力优的业务骨干。

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