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坚持以人为本 践行“三个放在心上”
,才能充分调动全体员工积极性、主动性、创造性,从而为
企业改革
发展营造更加良好的环境,让员工有归属感,有成就感,有责任感。 二
用“大成”文化引领员工发展
正气歌,宣传好
企业改革
发展新举措,传播好企业生产经营中的新成效,宣传好“大成”文化建设中的具体举措,大力弘扬先进典型和先进人物,以
陕西中烟澄城厂多形式促教育实践活动纵深发展
生产管理和倾听一线职工意见建议作为工作任务,要求班子成员和各党支部、职能部门深入基层一线,与职工面对面交流沟通,了解职工对行业和
企业改革
发展态势、工厂阶段性工作任务
新形势下青年员工思想政治工作探讨
烟草在线专稿 引:随着国有
企业改革
的深入推进和经济社会的全面发展,社会意识形态和思潮发生了显著变化,企业员工尤其是青年员工的思想状况呈现出多样化发展
30周年--我的烟草人生
烟草
企业改革
步伐的加快,行业已打破市场壁垒、挣脱产权羁绊,脱胎换骨的烟草行业改革与发展进入了一个新的历史阶段。 二、烟草工业的崛起 面对日益恶劣的发展环境与国
解读烟草行业文化架构体系
方式、健全公司法人治理结构等国有
企业改革
方面下了很大功夫,迅速扭转了企业效益下滑、管理混乱和生产经营被动的局面,经济运行质量稳步提高,取得了显著成效。但是
如何打造专业化、高素质的客户经理队伍
的发展,为实现卷烟销售目标的完成奠定战斗堡垒。 (二)加强客户经理队伍专业化培训,着力转变客户经理工作职能。 客户经理是烟草商业
企业改革
跨越人力资源之槛
” 在完成了事得其人、人尽其才、人事相宜的配置后,皖南烟叶公司还必须依托新的队伍建设手段,后者好比“阶梯”,助推员工素质提升,以满足
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从“宣”到“贯”构建企业文化
的事业,激发强烈的使命感和责任感,树立全局意识,进一步促使员工在深化
企业改革
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企业文化为乌兰浩特卷烟厂快速发展注入生机
之中,企业逐步实现了管理精髓的升华,经过十几年的建设和发展,锤炼形成了“峻岭上的青松”企业精神。无论是在生产经营中遇到困难的时候,还是在
企业改革
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