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浅谈车间如何创建卓越班组
;实现班组学习制度化。此外,对班组在工作及活动中的表现实施积分制,实现班组激励显性化。 五是完善目标管理制度,完善细化班组
目标
考核
标准。比如,
湖南省宁乡县大屯营镇实现烟叶质效稳步提升
到位率。 4.抓严质量考核。建立质量管理
目标
考核
机制,突出薄弱环节,细化考核方案,使生产技术落实不留死角。同时,严格将考核结果与镇村干部烟叶
湖南宁乡资福乡制定2014年晒黄烟生产工作实施方案(表)
确保任务的,按任务量每递减5%减1分。未完成确保面积90%的村不计分,未完成确保任务的村年终
目标
考核
不参与评先、评优。 4、禁止乡域范围内跨村发展烟叶种植面积
贵州省七星关区散叶烘烤工作走上成功之路
,县级分公司有总管,各烟站有主管,各收购点有专业负责人;从上到下形成专业技术链,不脱钩、不脫节。统一思想、统一认识,制定全年
目标
内管委派制下县级局内管职责定位及考核初探
制定制度为主,或是因
目标
考核
任务等因素,有的部门甚至有意识的规避现行的一些制度,无形中造成内管部门监管难度加大,部分制度也形同虚设,
润物有声——如何提高员工安全意识
其严肃性和可用性。同样,企业可以根据生产要求、特点,制定一个日常和季度的安全考核标准,每个部门都要根据自身实际情况制定相应的安全
目标
和
考核
措施。这些考核和员工
做改进作风联系群众的践行者和监督者
效率。将预算执行列入年度工作
目标
考核
,支出必须先有预算,不得随意超预算,严防开支的随意性和盲目性。二是严格执行车辆管理规定。新购车辆必须遵循经济适用、节能环保
凝聚正能量 服务上水平
自治区级“文明单位”,“A级纳税信用单位”,“支教帮扶工作先进单位”;2012年政风行风建设工作名列第二;2011年工会
目标
考核
工作名列前茅
廉政文化进企业 倡导廉洁好风尚
跟班作业,及时掌握员工思想动态和廉洁自律情况,将平时廉政考勤与年度
目标
考核
结合起来,将党风廉政工作作为员工绩效的一块重要内容纳入考核体系,增加了
江西中烟赣南厂实现党建工作与企业发展融合共进
,有力保证了项目高质量有序推进。该厂将对标管理手段运用到党建工作的
目标
考核
全过程,将项目党支部工作任务转化成具体目标,创建了支部工作“自查、检查、考核、评价”全过程
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