烟草在线—吸烟有害健康！

，优进劣出，动态储备，保持后备人才库整体结构的优化及先进性。建立素质测评机制，聘请第三方专业机构，在青年后备人才入库、期内、管理期满

能力指数是工厂关键KPI，需以目标指标为导向，成立一个跨职能部门的团队。　　（2）创建过程能力测评模型，增加过程能力测评频率。为

提高烟草企业整体效能和获取核心竞争力的基本前提。而作为人岗配置管理的首要步骤，如何测评烟草企业人岗匹配度、探寻人力资源绩效管理潜力，关系到烟草企业人岗匹配度提升空间的大小

;成立两支队伍测评工作小组，明确测评目标和需要测评的能力要素，合理选取客户经理测评工具开展素能测评互动，力求挖掘客户经理队伍各自能力的优势和短板。　　第三

;建立标签式民主测评，对新员工学习态度、工作态度、沟通能力、创新实践水平以及匹配的规划岗位类别等进行定性测评，明晰新员工的职业规划方向归属，为人岗匹配适应性选择

，共分为30档：1档最低，30档最高。分档周期：每季度测评一次。新入网客户，初始默认为一档二是打消客户顾虑：货源这么紧

出现状况，或是看到亲属或朋友患了与吸烟相关的疾病，才想到找医生。据了解，吸烟者来到戒烟门诊，医生一般会对吸烟者进行检测评估，包括

教学相结合的形式，突出培训实效；以知识、技能、能力达标要求作为胜任力评价的三个维度，开展全员岗位胜任力测评，对测评不合格员工开展“回炉培训

大概率已经无法使用和原来一摸一样的烟叶了。这就是为什么雪茄测评有保质期，我自己的感受是一款雪茄的测评可能两三年内的可以作为参考，再长时间的就不能作为参照了，因为

，周周测评”，将考核、测评情况作为业务外包方工作开展好坏的评价依据，纳入其服务管理评价体系，从根本上落实烟叶收购流程。“烟农稳，产业才稳

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