烟草在线—吸烟有害健康！

中选优。　　　在深化干部人事制度改革中，山东省局（公司）将竞争上岗和组织考察有机结合，使干部选拔工作常态化、制度化，进一步畅通

，不断激励员工敬业、乐业、精业的工作热情；三是要积极落实国家局、省局深化劳动用工分配制度改革，加快行业“择优直签”工作进度，畅通“非直签人员”职业晋升通道

，就要为员工提供更大的发展平台，提供更多的学习机会，提供更好的工作条件，给予员工更多的人文关怀。为此我们就应该不断深化劳动用工制度改革

，做到企业重要和重大决策、生产经营、干部聘用、用工分配制度改革、绩效考核管理、岗位考评、岗位竞聘、领导班子团队建设和党风廉政建设等要细化分级进行公开，特别涉及到工程投资

客户经理、高级营销师步伐，努力提高员工队伍的技能水平和职业素养；要深化用工分配制度改革，完善激励机制，激发全体员工干事创业的热情；

力度，建立健全与行业改革和发展相适应，与行业干部人事和用工分配制度改革相衔接，更加开放、更具活力、更有实效的烟草行业教育培训体系。　　一、员工培训的意义和作用

、开拓创新、敢于吃苦、乐于奉献的精神是新时期烟草人的生动写照。正是这支队伍的培养锻炼，有力推动了行业用工分配制度改革，促进了现代卷烟流通建设加快推进，使零售客户

;工作服务的积极性和主动性不够，导致行业整体素质水平提升不快，思想政治工作呈现一定的相对保守性。　　2.3体制的局限性。虽然去年以来行业进行人事用工分配制度改革，

行业经济效益。在烟草企业中，需要推进薪酬制度改革，让能者拿到更多工资，让庸者得到少许奖励，通过这样措施，降低企业人员费用开支

，进一步优化干部队伍结构。四是深化干部制度改革，逐步推行干部竞争上岗，建立干部能上能下、收入能多能少的用人机制。加强干部交流、轮岗力度，丰富干部

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