烟草在线—吸烟有害健康！

，湖北省烟草专卖局（公司）制订了五年的人才引进计划，现已结束，虽然为基层引进了一批高学历、高素质人才，但是没有从根本上打破

状态。基层站点80%的基层技术人员都是招工或技校毕业，虽然有着一定的生产时间经验但技术人员理论上的欠缺与年龄、文化结构及烟叶生产实践等并未得到很好的匹配统一。而近年新增的高学历人员一方面

;随着近几年各级烟草部门对人力资源建设工作的高度重视，正有一大批高学历的法律专业及行政管理专业的大学本科以上高学历、对口专业的高材生充实到我们的专卖队伍中。对于这批新鲜的血液

心中，孩子们的读书是我们家最重要的事情……”关于未来，杨晓菊的眼神里充满着希望。如今，随着种烟的收益越来越好，越来越多在外务工的高学历年轻人都选择

因为自己的高学历而沾沾自喜、得意忘形，总是低调、谦逊跟着师傅满厂跑，记录下师傅传道、解惑的知识点，争分夺秒厘清生产线的加工模式和质量管理体系，

占优势，竟然还能跟高学历的年轻人一样有机会进入维修梯队”，当被问及进入维修梯队的感受时，苑成全显然有些许的激动。“全哥啊，你问谁谁也能竖大拇指！

的决定因素”。推动营销工作转型升级，离不开一支职业化的客户经理和零售客户队伍。衡阳烟草有客户经理107人，全市共有零售客户3.16万户，充分发挥年轻化、高学历

技能，从“会种烟”向“慧种烟”转变，就需要引进和培养一批成长于互联网时代，具备新理念、高学历、高技能的“新农人”，让他们在农机农艺融合、绿色防控

，积极性难调动。四是烟草企业基层职工素质能力偏低。当前烟草行业基层最近几年虽然有许多大学生进入，但还是许多老职工，因为历史原因素质不高学历偏低、知识陈旧、观念

现象是对当下教育的痛殴，会造成社会的负面影响。即便有这样那样的理由，把人才变成了庸才，那也不能给教育高学历者一个正当的借口。而对于已经被千辛万苦培养成功的人

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