为加强技能人才队伍建设，近年来，山东中烟济南卷烟厂卷包车间持续加强技能人才培养，把技能人才建设作为助推企业高质量发展的重要支撑和基础保障。打造“卷包车间技术学院”，激发职工技能学习热情；完善技能人才选拔机制，充分发掘高素质技能人才，助力梦想起航；持续深入推进“名师带高徒-工匠育成学苑”，创新开展“以调代练、以修促练”技能人才培养模式，技能人才培养进入快速路。

专项提升，立足岗位发展

“我报名的是车间技术学院的电气班。”

“我是质检班的学员。”

“机电一体化是未来趋势，我是机械专业研究生，这次包装班和电气班我都报名了。”

当笔者问及“卷包车间技术学院”的报名情况时，青年员工们纷纷回答道。

“卷包车间技术学院”建设工作于2023年2月正式启动，一经开办便迎来报名热潮，短时间内就有106名职工报名参与学习，有效完善卷包车间技能人才队伍结构，加快人才队伍向知识化、年轻化、专业化方向发展。

卷包车间开办的“技术学院”，分专业、分模块、分场景、分必修选修进行课程设计，多方式、多途径、多靶点提升学员技能水平，成为助推车间职工技能提升的“强大引擎”，为企业高质量发展提供可靠的技能人才储备。

“平台建起来了，年轻人参与专业技能学习的积极性越来越高，立足岗位成才的氛围也是越来越浓！”卷包车间主任、党总支书记郭红广说起“卷包车间技术学院”的建设工作时，嘴角微微上扬。

深化培训，精进业务技能

“把课堂搬到现场，理论和实践结合起来，针对车间的生产需求培养人，从设备原理出发，从基础学起，在实践中练就真本领，技能水平一定能快速提升！”谈到技能人才培养工作，卷包车间副主任马万强的眼神非常坚定。

济南卷烟厂卷包车间为加快技能人才成长，开展工艺质量基础知识和质量体系、电气维修知识、保养辅助等10个内部培训，组织员工参加高级技师进修班、机械修理工职业技能等级（二级）认定等7个外部培训，为技能人才成长持续助力。

创新开展“以调代练、以修促练”人才培养模式，“节奏前移”，选拔人才参与设备调试、设备维修、标准化设备维保等工作，助力职工技能快速提升。

“刚开始跨机型来到PROTOS70卷烟机维修队伍时，操作工都不敢让我修车，认为我技能水平不到位，会越帮越忙，我这心里确实也挺难受……”谈起过往的经历，卷包车间操作工邹英奇的话语中还带有几分沮丧。

2021年德国虹霓公司联合卷包车间开展PROTOS70卷烟设备维保标准化项目，他作为青年骨干也参与其中。“设备原理类似，自身也积累了一定的维修经验，那时候根本想不到有这么复杂”，邹英奇告诉记者：“伴随着项目推进，从喂丝机到卸盘机，一扳子一扳子的逐一调整，我的维修技能就这样在不知不觉中得到了提升。”

“原来是谁都不找他修车，现在都点名找他，把他从‘板凳队员’变成‘首发选手’，我们只用了3个月！”马万强笑着说。

在卷包车间，像邹英奇一样，在多种培养模式下获得快速成长的技能人才比比皆是。培训模式的丰富和创新，多机型技能人才的快速成长，支撑起了卷包车间的生产任务和设备升级换代的重任。

完善制度，优化梯队建设

“干维修那可是我的梦想！真的是天天想，现在有这种机会那别提多高兴了！”卷包车间操作工苑成全进入济南卷烟厂已17个年头，2023年1月份，凭借出色的个人综合素质，被选拔进入维修梯队学习维修技能，短短三个月，已经可以独立完成FOCKE350包装机组的维修任务。

为充分挖掘技能人才，充实技能人才队伍，卷包车间通过党支部推荐、业绩考核、民主测评相结合的方式开展技能人才选拔工作，坚持“德才兼备、以德为先、人岗相适、注重实绩、优中选优”的选人用人原则，全力打造“政治过硬、业绩过硬、作风过硬”的技能人才队伍，吹响了卷包车间高素质技能人才队伍建设的号角。

“我这都40多岁了，学历又不占优势，竟然还能跟高学历的年轻人一样有机会进入维修梯队”，当被问及进入维修梯队的感受时，苑成全显然有些许的激动。

“全哥啊，你问谁谁也能竖大拇指！”“小苑可是出了名的多面手，一个人就能顶起一条线。”“全哥热心肠，前后机台经常找他帮忙。”在机台采访时，听到的全都是对苑成全的赞赏。

“苑成全业务水平过硬，卷烟包装都会干，疫情期间冲锋在前，是值得大家学习的榜样！”提起苑成全，郭红广忍不住夸赞。

现阶段，卷包车间充实27人进入技能人才梯队，106人报名卷包车间技术学院，技能人才队伍不断壮大，设备效率得到大幅提升，创新工作取得卓越成效。

伴随着人才培养模式完善和创新，“山东省五一劳动奖章”“齐鲁工匠”“首席技师”“济南工匠”这些成就，像“雨后春笋”般在卷包车间的技能人才队伍中不断涌现，卷包车间技能人才的梯次化、年轻化、专业化、复合化也取得显著成效，高素质技能人才队伍成为助推山东中烟高质量发展的可靠保障和强劲动力。