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、思想道德素质、理论运用能力和解决问题能力，真正把有思路、有能力、有素质、有实绩的同志选拔上来。　　二是锻炼教育增强素质能力。通过基层磨砺、岗位交流提要求、压担子。以内训、外训、竞赛

，也在一定程度上影响了其积极主动性的发挥。愚以为，这是由于没有建立其现对完善的岗位交流机制或者虽然有制度但落实不够到位所致。　　二、几点对策和建议　　鉴于以上问题和分析

和年龄结构；　　二是能岗匹配机制，按照干部人事制度改革的相关要求，坚持把合适的人放在合适的岗位，开展岗位交流、上挂下派等工作，

，加强学习培训和岗位交流，改善政工干部的知识结构，使政工干部成为讲政治、精业务、善管理的复合型人才。只有这样，加强和改进思想政治工作才能真正

、脱产学多种形式，案例分析、现身说法、典型引路、岗位交流、技能比武、劳动竞赛、职业技能鉴定多种途径，切实增强广大营销人员把握市场、培育品牌、服务客户等方面的知识与技能

，主要目的是促进集控工与一线操作工之间的沟通交流，为以后生产的顺利运行打下基础。学习主要采用现场操作、对口岗位交流等方式，使集控工对各线的相关主机设备和生产有

;案例分析、现身说法、典型引路、岗位交流、技能竞赛等多种措施，开展多层次、全方位的学习教育培训。我们认真组织职业技能鉴定的申报工作，鼓励和支持员工参加学习，

水平全面的高素质企业班组队伍，促进班组建设管理水平不断提高。　　二是积极探索员工队伍建设创新，实施岗位交流措施。这是提高员工队伍整体素质、解决企业人才断层危机的迫切需要

;组员之间轮流讲课，每个人都是学员，也都是老师，每个员工都从被动学习转变为了主动学习。　　（五）注重地域或岗位交流　　员工

的意见。平时多与员工进行沟通，做好员工心理疏导，了解实际的情况进行分析与调研，从而不断完善。对评先晋级、岗位竞聘、岗位考评、岗位交流、绩效考核等敏感的事情要做到

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