烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　目前，许多烟草工业企业在员工队伍建设方面不断探索创新岗位交流。这是提高员工队伍整体素质、解决企业人才断层危机的迫切需要；也是促进科室与车间之间、不同

　　烟草在线南通消息　　近日，南通醋酸纤维有限公司开展基层管理与技术人员岗位交流。　　2014年上半年，南纤公司对158名基层管理与技术人员进行2011—2013年度

为进一步强化人才队伍建设，提升青年职工互促互进意识，安徽中烟工业有限责任公司合肥卷烟厂近期积极开展“菁英”结对活动，通过岗位交流、结对帮扶等形式

今年以来，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂通过注重优苗精培、搭建培养平台、推行岗位交流、创新培养方式等有效措施，进一步挖掘青年员工潜力，激发青年员工内

新进员工举办优秀年轻人才培训班、多岗位交流锻炼等，始终保持人才队伍的先进性，真正建立精而可续、强而能用的人才队伍。二是打造“学习型”队伍。坚持读原著、学原文、悟原理

　　烟草在线汉中消息　　近日，陕西中烟汉中卷烟厂开展了岗位素质教育培训活动，进一步提升员工素质和绩效。　　培训采取专业老师授课、经验讲解及同岗位交流等多种方式进行

客户经理岗位交流工作，推动先进观念、工作方式充分交流，营销岗位交流机制基本成型，人才培训体系日渐成熟。　　三是以课题研发创新管理。精心组织开展QC课题研发

河南中烟工业有限责任公司南阳卷烟厂近日以建设机电复合型修理队伍为目标，持续开展“机电一体化”人才专项培养。制丝车间采取师徒“传、帮、带”、技师大讲堂、岗位交流、技术比武等措施

，岗位交流也是岗位竞聘的一种有效方法方式，既能调动员工的积极性、激发创新精神，又能助于发现有潜力的人才，使员工通过岗位交流能够找到适合自己的岗位

突出、活跃的青年员工有相应的施展舞台，让真正优秀人才脱颖而出。　　另一方面对青年员工的培养可开展青年员工轮岗及岗位交流，充分发挥青年员工学习力强，对新鲜事

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