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为全面提高员工队伍整体素质，近日，江西九江城区烟草持续抓好人才队伍建设。
一是建设“专业化”队伍。从素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等方面，对新进员工举办优秀年轻人才培训班、多岗位交流锻炼等，始终保持人才队伍的先进性，真正建立精而可续、强而能用的人才队伍。
二是打造“学习型”队伍。坚持读原著、学原文、悟原理，刻苦钻研马克思主义基本原理特别是新时代党的创新理论，制定“知行合一”学习计划，搭建“深度学习、业务创新、技能提升、技能认证、知识共享”五个学习平台，依托科技创新、QC小组活动等创新平台，注重培养创新意识和创新能力，开发员工创新智慧。通过线上线下培训相结合的方式，努力拓宽学习渠道，营造一种“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
三是强化“师带徒”队伍。发扬“工匠”精神，选择优秀的业务骨干对新进员工开展“传帮带”，充分发挥技术骨干参加营销、专卖技能竞赛的专业优势，在传授业务知识、技能和经验的同时，给年轻同志下好任务、压实担子、提准要求，帮助新进员工迅速成长，承担起岗位职责。
重庆中烟，以新质生产力推动企业高质量发展
