烟草在线—吸烟有害健康！

，昭通市局（公司）确定了专业组、专职岗位的不同考核方式，并以年度为单位，进行双向选择，推动形成可上可下、可进可退、奖优罚劣

团队，每个团队甄选专业带头人，双向选择“选苗子”，培养计划“压担子”，技能比拼“搭台子”，以打造专业“尖兵”撬动整体队伍素质提升

，每个团队甄选专业带头人，双向选择“选苗子”，培养计划“压担子”，技能比拼“搭台子”，以打造专业“尖兵”撬动整体队伍素质提升。尽心托举

报名、导学双向选择产生导学匹配结果。在多轮动态项目小组的实践和教学中，每位成员在充分发挥优势与专长的同时也补齐了短板，得到了全面发展。积分管理，完善激励型机制

重新划分、职能优化重组、人员双向选择，于2020年年底完成营销职能转型相关调整工作。原有的1个客户服务部和4个市场部重新整合划分，成立综合管理、数采分析、终端建设、客户服务

”、“向导”和“铺路石”。烟草企业通过开展入职大学生座谈会和青年员工思想调查等措施，了解青年员工对职业生涯的规划、个人特长爱好等，做到职业意向双向选择。及时把握青年职工的思想

和交流中，经过双向选择，最终达成一致，郑重地签下了《就业协议书》。然后，在柴姐的带领下我们参观了生产车间，车间宽敞整洁的环境、复杂而有

2011年的全员的竞争上岗和双向选择中，廖开涛被待岗了，心里挺不是滋味。面对每月只发800元生活费的规定，他不吵也不闹，他说：我爱烟草

“量才使用”、“合理使用”、“有效使用”为标准，合理利用四员岗双向选择等激励办法进一步激活队伍活力，优化队伍结构，激发烟草企业内部“想干事、干好事、互促、互进

。　　三、建立健全考评机制　　通过考核和竞争上岗双向选择等科学合理的方法，能够拓宽选人视野，给更多的人提供施展才能的机会，要使人才资源得到科学、合理、有效的开发

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