烟草在线—吸烟有害健康！

商业企业基层员工培训的特点　　1.培训的广泛性。员工培训的对象涉及范围较广，从企业的一线员工到企业的中高层管理者，各专业、岗位都需要进行培训。此外培训的内容也非常广泛

；20-50元之间的卷烟消费者，这类目标群体主要是社会收入高的人群，如公务员、商务人员和企业中高层管理人员等，他们在购买卷烟时非常关注卷烟品牌

。　　一场大规模的问卷调查在公司启动。就“消费者、员工、行业、国家和社会对公司有何种需求”、“公司用何种能力去满足需求”等7道大题，公司向党员、中高层管理者、劳模标兵和员工代表征集意见

，增进信任感。　　信任是每一个员工都渴望拥有的精神支持，也是员工获取工作积极性和主动性的动力源泉。信任能让员工有被重视的感觉。无论是中高层管理者，还是一线的员工

。1997年，面对中高层消费者的“云烟（红）”投放市场，并在全国市场上一炮打响，使“云烟”这一老品牌再一次在消费者心中争到了一席之地

;品牌愿景的建立也要依据企业内部的现有文化而建立。一个脱离组织现有文化氛围的品牌愿景其实现的几率是非常低的。　　第二，中高层管理者的参与与互动。一般而言，在进行品牌愿景

，对他们进行常年培训灌输，不仅仅是客户老板、中高层管理人员，还包括每一位员工、基层人员、促销人员。　　人人都会传播熟悉的事，当客户的所有人员对你

、市、县、站四级进行分级，按照学历学位、中高层管理、专业技术、职业技能、专项业务等进行分类，由此分别开展培训，保证烟叶线员工在“行政管理、专业技术、职业技能

分层次，分清重点内容，根据教育培训的对象，有所侧重地强化员工形势教育，对于中高层企业管理人员要侧重于企业发展的内化环境等相对较为宏观的内容；对于

;专人专职，制度完善。企业每年都要投入大量的人力、物力和财力，投入的教育经费由1999年的十几万元增加到2011年的150万元。企业根据发展的需要，开展中高层

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