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在烟草打假打私这一主战场上,他们这样迈向更高水平
办、省“双打”办,将烟草打假工作纳入“双打”
绩效
考核,将海上打私纳入年度考核重要指标;全省13个沿海地市级局相继与属地海警局建立联合打击烟草专卖品海上走私
浅谈提升烟草商业企业核心竞争力的思考
。 (四)核心竞争力要产生良好的综合
绩效
。一是创造良好经济效益。保持卷烟销量、税利、重点品牌等主要经济指标良好发展态势,较好地满足服务于行业、地方政府
烟草行业党校毕业学员跟踪评价机制研究
、360度评价岗位
绩效
是否有提升分管工作是否有创新工作效率是否有提升1.知识结构。主要评价毕业学员通过党校教育在党的理论知识及行业知识等方面得到的提升情况,可通过标准化的测验来进行评价
数字化转型阶段信息中心的机遇、挑战和对策
依赖拒做服务的“二传手”。将
绩效
考核更多应用在对业务需求的快速跟进、业务系统的稳定运营、业务流程的优化支撑,助力业务实现增效、提质、降本和创新上;最后,在数
县级烟草企业如何将精益管理与对标管理有机结合
标的重点是每一个阶段都要用对标进行控制,控制的方法是生产经营指标的一个手段,根据每个阶段完成指标的进度进行对标考核,通过考核来衡量一个组织、一个集体或个人的
绩效
科技赋能,他们以高质量创新推动烟叶高质量发展
专门组建了以主要领导为第一责任人的
绩效
评估小组和机关各部门负责人担任组长的11个追踪组,实施对标追踪考核。瞄准科技自立自强的目标,皖南烟叶公司自主创新取得重大成果,
浅谈在新形势下如何加强烟草专卖队伍建设
,真正做到能当上、平庸、平庸,使优秀人才脱颖而出,调动干部职工的积极性和主动性。建立奖惩机制,建立一套科学规范的
绩效
考核机制,加强
浅议如何提高卷烟品牌培育质效
半年、月度和每周的货源计划,通过统一的卷烟市场价格信息采集网,集中反映品牌的价格走势,真正做到“人人有职责、事事有程序、干事有标准、过程有痕迹、
绩效
有考核、改进
聚焦群众“急难愁盼” 烟草物流战线党组织出实招办实事
工作量大、业务要求高,但岗位
绩效
系数偏低,物流分中心经多方研讨,对保管员薪酬结构体系进行了调整优化,进一步调动了职工积极性……物流分中心党总支把学习
记云南中烟红云红河集团红河卷烟厂易地技改搬迁工作
的内涵。 智能制造智慧赋能 “数”添动能本报记者 杜星霖 创新研制自动调温空调系统,让室内温度始终保持在23℃至25℃之间;整个生产执行进度、产线设备工艺数据、生产
绩效
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