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烟草行业内训师培养浅谈
培训的特点是一年中有固定的次数、内容和大致时间,惯用在强化实施某些
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性或是阶段性工作的大型培训,比如烟草商业企业的烟叶收购培训、生产技术培训等,学员分为两类
干部队伍能力作风建设探析
的考核,通过健全完善的考核机制促使领导干部用心学习、用心思考、用心工作,自觉投身到推进“卷烟上水平”工作中来。 二要改进考核方式。坚持以月度、
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、年度考核为基础
品牌整合置换之后是融合还是区隔
。2010年,“黄金叶”年销量规模只有十几万箱;2011年,“黄金叶”年销量规模高达八十万箱以上;2012年前三
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,“黄金叶”年销量
如何构建学习型烟草企业
印发两期中心组学习资料,并每
季度
组织全体中心组成员集中学习。可以说,正是局党组能够以开阔的胸襟看待学习,以超前的意识组织培训,不仅使中心组
福建武夷山1-10月份营销网建工作总结
的“A—PDCA”循环法建立“联合考评,交叉考核”考评办法,以
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考评、片区交叉检查等方式,全力提高各营销岗位的执行力。 4、深入挖掘终端价值,打造发展
综合治理 提升边界市场专卖监管水平
。 针对边界区域经营户群体文化素质相对偏低的情况我们采取以村级自律小组为中心每月、每
季度
召开小组会议,在小组长家或村委会里采取面对面交流的宣传方式,在宣传语言采用通俗易懂的语言
试论烟草企业人事劳资管理改革与发展的思路
行政主管部门招聘,有笔试和面试,参照公务员,事业单位考试。聘用工又分为三年制聘用工,临时性聘用工,
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性合同工等。大部分聘用工所从事的是
构建长效监管机制对策与建议(下)
。 (2)建立定期通报制度。定期与专业部门互相通报工作情况、重要案件情况,专业部门提出工作建议。监察科每
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向市纪委、监察局填报《纪检监察机关接受信访举报
对“南京”品牌营销策划的几点思考
三十多个省市地区,从一个区域性的品牌成长为具有一定规模的,在全国享有较高知名度的优势品牌。2011年一
季度
行业公布的重点品牌目录中,“南京”品牌进入“双15”重点品牌
怀烟洪商“伙伴式”客我关系研究与实施
;一月一次16%、一
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一次22.66%、半年一次38.66%、一年一次6.66%、不定期16.02%。不定期百分比值可以作为任意条件分别进行新组合,但新组合的之和都没有超过原基数的最高
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