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山东潍坊烟草工商协同培育“泰山”品牌(图)
;公司)在
绩效
考核、形象店建设、品牌宣传等方面,全力支持“泰山”品牌发展。各县市区(分公司、营销部)也都以“卖好泰山烟”为己任,
踩油门 找标尺 做实事
平均台班产量增加5箱左右。 除了解决“星期一现象”,毕节卷烟厂在活动中还先后解决了“班组
绩效
存在大锅饭”、精简优化机台台账记录等涉及职工生产生活的实际问题40个。 为使活动取得实效
对尸位素餐说不
,江苏靖江市局出台了承诺服务制、首问负责制等六项服务制度,将各相关职能部门服务群众、管理相对人的服务细则进一步明确,并列入年度综合
绩效
考核,对违反六项制度
从精细走向精益
目标的具体化也有助于后期通过
绩效
考核形式对各项工作进行合理评估。 细耕数据信息。在大数据时代,发现一些非结构化数据,据此制定新的发展战略,能够帮助企业
优势互补 合作共赢
。 考核激励协同。将
绩效
合约、KPI考核体系延伸到工商协同工作之中,通过制度将工商协同的各项科学方法量化、固化和规范化。要建立激励机制,鼓励微创新、小改进,以小
正确处理学习与工作的关系 践行群众路线
,完善管理制度,实施标准管理,强化
绩效
考核,促进内部监管。 四要善经营、会管理。社会主义市场经济体制的逐步确立,要搞好搞活一个企业
烟草企业规范管理初探
机制,将重点规范性要求纳入目标管理体系,形成规范管理子系统,定期进行考核,与
绩效
挂钩,从静态的制度管理转变为动态的目标管理
激励得法促发展
、岗位价值评估结果、员工
绩效
考评结果并由此所得的薪酬等级水平公开,让员工清楚了解其薪酬构成以及薪酬差异产生的缘由,同时员工若有任何意见和建设性意见,也可以通过
CIO关注:烟草专卖信息化背后的技术力量(图)
、廉洁执法,降低行政执法风险;定位系统还可以为
绩效
考核提供依据。 在零售客户看来,专卖管理更加科学精确了。参与调研的某烟草经营者表示:“专管员
努力推动营销基础管理进入“深水区”
,限时办结。及时发现问题、解决问题、动态监控、提高效率。使营销基础工作有评价,客户异常有监控,持续改进有抓手。 二是精细考核,提高质量。按基层
绩效
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