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坚定信心 积极变革 追赶进位
市场响应能力和速度。 坚持素质提升,打造更具活力的营销队伍。完善营销机构设置、人员调配、制度授权、
绩效
考核、服务保障等管理措施,推进组织扁平化、人员专业化、管理科学
风好正是扬帆时 浪沙淘尽终见金
、装订规范和管理、利用。 9.评估及保障激励措施。 建立评估和激励制度,将自律互助小组建设工作纳入年度
绩效
考核,督促各挂点小组不断提高自律互助小组建设工作质量
“烫”山芋变“香”饽饽
STP小组成员们第几个加班的夜晚了。 “
绩效
考核方案、奖惩管理办法、岗位竞聘方案……”逐一清点桌前堆积如山的资料,“支撑人员板块评估部分的资料都备齐了,这部分应该大功告成
瞄准中棵烟目标 “早栽、深栽”膜下烟
,整改到位8例,每例问题扣罚责任人
绩效
500-2000元不等。通过加强督办检查,有效确保了全县烟叶移栽工作高质量、高标准完成。 该县烟叶分公司始终以工业企业提生产
如何提升“亮证经营率”
卷烟;三要完善专卖人员工作质量考核。明确许可证后续监管任务,细化考核指标,严格考核,与
绩效
挂钩,奖优罚劣,营造氛围
如何推进全员创新工作全面落地的几点思考
和引导广大职工积极参与到全员创新工作中来,从而推动全员创新工作不断深入,有效促进组织及个人的全员创新工作效能得到提高。 首先,要继续完善、创新
绩效
抓住“鸡”遇 奋发“酉”为 实现发展新突破
品牌培育针对性,提高消费者对品牌的认可度和归属感,提升市场占有率。以严管理为保障,狠抓
绩效
考核和营销队伍建设不放松。 实现提质增效新突破。牢牢把握“精益
忽如一夜春风来,千树万树梨花开
,与组织
绩效
考核挂钩,与QC小组活动、“五小”活动有机融合,形成了比较成熟的实施流程和管理模式,用制度和考核的力量,引导职工立足岗位实际
共创川烟“成长之地”
,着力把好“营销策划关、营销过程关和
绩效
考核关”,科学开展新品培育。2016年,针对自主新品培育,开展为期100天左右的按日监控,按日
中国烟草2017:现实是此岸 理想是彼岸
层面,市管员的作用被弱化,逐渐变成可有可无的服务大厅解答及办证人员,稽查员
绩效
受卷烟销售影响大于专卖稽查,工作中面临取舍的矛盾,工作
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