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以下干部员工的晋升和聘任由物流配送中心自我调配、自主管理，只需报备人力资源科就可以了。”韦家灯介绍说。　　“相对来说，有了人事自主管理权的最大好处是什么？

一直以来都是难以度量的，因为其具有很大程度上的主观性质，要加强工作成果评价体系的科学公正性，确保成果评估的结果成为改进工作及职工奖励晋升的可靠参考。对于考评

，最大限度地挖掘人才的潜力、发挥人才的作用。充分利用当前越来越多更具挑战性的岗位选拔人才，对这些岗位的薪酬待遇及晋升机会都给予更高地位和优先级。深化薪酬改革，弊除绩效

结为伉俪。1958年7月18日，陈纳德晋升为三星空军中将，7月27日因病在华盛顿去世，安葬于阿林顿公墓，享年67岁。（图3陈纳德

工作，引入宽带薪酬理念，打通社会化用工人员晋升通道，激发队伍活力。强化人才培养，加大各类人员培训力度，提升员工队伍整体素质，

机制、人才晋升机制后，信息化队伍的主观能动性也得到有力提升。

较少。日常工作以行政命令和任务分配为主，看重事件结果，团队建设和过程管理有待加强；四是缺少合理的奖惩和激励机制，缺乏平稳的职业晋升通道

分配措施。鉴于此，笔者认为一方面要对部分有能力的青年员工加强正规有效的培训；另一方面要尽快出台能够激励员工，给员工以成长通道的收入分配改革机制以及晋升机制。

。要加强沟通协调，创造条件打通专卖职业技能晋升通道，将岗位技能资格与专卖人员工资薪金挂钩，提高一线专卖人员工资收入水平，激发工作的主动性和积极性

，后天换，中层队伍不稳定。第二种是中层队伍更新换代慢，再加上晋升通道不畅通，直接导致中层队伍老龄化严重，这些都严重影响了中层队伍的积极性

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