烟草在线—吸烟有害健康！

局（公司）党组把科技创新工作列入年度工作的重要内容，认真研究部署，并将科技创新工作纳入各单位、部门绩效考核之中，从管理上规范了创新

做好督促指导；乡镇主要领导切实负起责任，确保烤烟生产各个生产环节措施的落实；各帮扶部门的绩效考核与烤烟生产挂钩，如果所帮扶乡镇完不成烤烟任务

的工作有一个宏观的把握。　　通过“部门绩效考核指标”，内管人员可以通过直观的打分情况来确认自己在这段时间的工作效率和工作成绩，不足的地方可以在下一阶段的工作中进行整改

分解，纳入部门绩效考核指标和班组建设工作中，建立“发现问题、解决问题、持续改进、奖励激励”的闭环激励机制。一年来，涌现了一项项凝聚着职工智慧的合理化建议、精益改善项目、设备

初期，通过大量调研，不断优化部门绩效考核方案，完善绩效考核测量方式，增加了部门月度绩效考核，不断提升部门运行效率和质量。换言之

健康、挽救生命的机构，带头创建无烟环境，对于社会其他公共场所和工作场所禁止吸烟具有重大影响，争取将控烟工作情况纳入部门绩效考核和评优指标，组织开展

卫生计生系统，将控烟工作情况纳入部门绩效考核和评优指标，组织开展多种形式的督导、检查和暗访评估，及时通报结果，接受媒体和公众监督。　　二、认真

。年初，局党委在工作会上与各党支部签订了党支部管理责任书、党风廉政建设责任书，修订下发了部门绩效考核实施细则，各党支部与党员签订目标管理责任书。党委将基层

渎职行为，严肃查处作风转变突出问题背后的腐败案件，涉嫌触犯刑律的一律移送司法机关处理。五是同步纳入绩效考核。活动情况纳入2013年度部门绩效考核，作为部门、个人

表示，在下一阶段的防烟工作中，哈尔滨会将防止二手烟危害工作纳入各区、各部门绩效考核，并加强对二手烟草烟雾危害知识的宣传和培训，加大自主开展防烟

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