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的更新周期大大缩短。有人研究过，18世纪以前，知识更新速度为90年左右翻一番；20世纪90年代以来，知识更新加速到3至5年翻一番。近50年来

”等机制，为各类人才搭建交流展示平台。——“充电”赋能育人才。实施“知识更新”工程、技能提升行动，加强对青年科技人才、高技术高技能人才的培养选拔，通过内训师授课

才合作，以团队协作的力量弥补个人非主流思路可能带来的局限性。另外一点，就是企业要鼓励全员不断学习，提供针对性的培训和发展机会，包括技能培训、知识更新

实际问题上的能力，并在培训和知识更新方面保持高度的敏感性。“我希望成为团队中不仅具备专业技能，更能在压力环境下迅速响应和发挥作用的业务骨干。”周娜信心满满道。

;包括员工的知识更新、态度变革个人行为的变革以及整个群体行为的变革，使得客户经理在能够将公司作为自己的家，在本职工作中努力创新、化繁为简，主动学习、自觉创新

，对一些在专卖知识与技能水平跟不上形势发展的专卖内训师，要及时予以知识更新或者中止其授课，并从师德上把关，取消少数缺乏工作责任心的专卖内训师资格

，推动知识更新。搭建赛马平台，开展比智慧、比作风、比业绩、树标兵、树典型、树榜样为主题的“三比三树”活动，各条线组织开展专业领域知识竞赛、技能比武和业务比拼活动

“任性”。我要花费更多时间用在学习上，用在知识更新上，用在经营商品上，这样，才能解释好商品，让顾客感到满意，才能经营好

;又不听取建议，导致前期的建设工作重心不对，评比工作中失分过多，使员工对工作出现了不正常心理。知识更新速度、工作、生活节奏加快，让一些员工越来越

带来了可观的利润。　　客户经理小黄发自内心地赞叹道：“覃老板堪称卷烟零售界的‘专家’，她学习能力强，知识更新很快，有时一个新烟还没送到

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