烟草在线—吸烟有害健康！

工作紧密结合起来，大力推进“QC课题、金点子、岗位创新”等群众性创新活动；引导中层干部和青年职工切实发挥“工匠精神”，营造全员创新浓厚氛围，让更多

提升。以创新工作室为平台，引导全员打破惯性思维，破除常规路径，通过科技项目、精益课题、ＱＣ成果、岗位创新等方式深刻剖析制约企业发展

成为岗位创新能手。

细化创新管理积分考评标准，在注重优秀成果奖励的同时，加大对科技项目、岗位创新、知识产权、论文作品及其他材料申报的积分奖励，并按季度予以公示、兑现奖励

推进岗位创新，推动小改革、小创造不断涌现，充分调动烟叶生产基层人员务实创新、开拓奋进的积极性和主动性……种种新设施、新举措、新服务，皆是为了保障烟苗质量和烟农

人才队伍、提高创新成果质量，充分挖掘利用现有资源，对近几年精益课题、岗位创新、QC成果、专利等创新成果进行应用转化，提升现实生产力。

;依托QC课题、精益课题、岗位创新等方式集中攻关、着力突破，促进烟叶种植减工降本、提质增效。

。省局（公司）立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，锚定全年烟叶发展目标，在烟区内广泛开展岗位创新、合理化建议征集、精益课题研究、QC

的工作品质、创新的思想品质，为公司改革发展作出贡献、赢得荣誉、树立形象；要弘扬劳模的先锋精神，勇于担当拼搏、善于创新创优、乐于敬业奉献，立足岗位

管理创新评审委员会，打造在线问题库和创新成果库，不断提高创新成果的数量和质量，聚集全员创新“乘积效应”。加强人才培养，优化岗位创新管理办法

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