烟草在线—吸烟有害健康！

各项工作。　　二是强化青年员工的培养提高。物流中心深入了解、掌握中青年员工队伍的第一手资料，听取各级领导对中青年员工队伍建设的意见和建议，向中青年队伍带头人和业务骨干给予

打造书香烟草。　　一是引导员工培养读书习惯，争做“好学型”员工。牢固树立“活到老、学到老、还有三分学不到”的终身学习思想，每天抽出半小时分块学习，通过为员工

调查研究工作方案，形成调研计划表，明确调查研究5大课题和12项具体内容，包括加强人才队伍建设、健全青年员工培养机制、探索建立“菜单式”服务体系等。深调细研，用好调查研究

;组织员工学习党的二十大精神，注重学用结合，谈体会、话感悟、谋发展，确保思想建设不偏航。搭建平台，拓宽渠道“强能力”。加大青年员工培养力度

平台。强化“云课堂”“特色套餐”补给，持续开展青年员工创新创意大赛，全面激发青年员工创新活力。三是全方位施策，培养复合型人才。突出“把青年员工培养成技术骨干

新进员工培养计划及青年员工积分奖励培养方案，以“人才+项目”的培养模式加强创新性人才队伍建设，让创新性人才在实践中加快成长进步的同时，充分发挥“传帮带

工艺流程，为后期解决标准与实际生产不相符等问题明确方向。聚焦人才培养，提升综合能力。定期开展学习交流工作，持续跟进员工培养情况，为设计研发工作充实人才，

实担子。根据青年员工的特长和优势，因材施教，因势利导，有针对性地加大青年员工的培养力度，注重对青年员工的工作考核与评价，及时纠正

;明确青年员工的培养方向、职业目标和技能发展路径，借助创新工作室，常态化开展“传帮带”活动，鼓励青年员工积极参与部门技术攻关、创新课题、QC课题等项目

工作业绩考核、青年员工培养等方面加大QC小组活动考核力度，组织精益骨干开展QC小组活动，发挥典型示范作用。强化过程管理，保证成果质量。根据新版《质量管理小组活动

烟业智汇